（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
出自：06092《工作分析》

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