出自:03325《劳动关系学》

简述劳资合作的条件。
我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）
A:4小时
B:6小时
C:8小时
D:10小时
劳动关系冲突的解决办法：（）。
在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。
在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）
A:关注均衡效率和公平的问题
B:以管理政策与实践为研究领域
C:增加政府（武汉自考）干预和增强劳动法改革
D:以工会、劳动法和集体谈判为研究领域
E:推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作
简述劳动关系主体。
用人单位不得解除劳合的情形有哪些？
窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。
（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。
2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
A:有效的
B:无效的
C:合法的
D:平等的
人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。
由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）
A:工会
B:职代会
C:股东会
D:监事会
目标管理使企业利益与职工利益便于统一。
劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？
什么是政策环境？
在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）
A:《结社法》
B:《夏勃里埃法》
C:《瓦格纳法》
D:《学徒健康与道德法》
劳动争议的构成要素有哪些？
管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A:剥削型模式
B:宽容型模式
C:合作型模式
D:独裁型模式
工资支付原则有哪些？
认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）
A:新保守派
B:管理主义学派
C:正统多元论学派
D:激进学派
劳动关系的基本含义是什么？
劳动合同续订的情形有哪些？
雇员参与
劳动关系的主体
招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）
A:50％
B:60％
C:70％
D:80％
下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）
A:政府不干涉
B:集体谈判制度建立
C:三方性原则出现
D:劳动关系实现制度化、法制化
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
A:劳动合同期满
B:劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D:劳动者提出解除劳动合同
简述雇员参与的目的。
定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。
禁止令
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