出自:国家开放大学《现代管理专题》

企业知识资源根据其在一定时期内呈现静态或动态的特点可以分为固化的知识资源和活化的知识资源
双因素理论是由美国心理学家（）提出的。
A:赫兹伯格
B:马斯洛
C:亚当斯
D:弗罗姆
借助契约建立的，不涉及股权参与的合伙形式的战略联盟被称为（）。
A:契约式战略联盟
B:股权式战略联盟
C:产品联盟
D:知识联盟
在知识经济时代，企业的竞争优势主要取决于企业的（），而不是传统的资源和资金。
A:积累
B:技术
C:管理
D:交流
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
A:双因素理论
B:期望理论
C:公平理论
D:强化理论
当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。
A:导向
B:约束
C:凝聚
D:激励
简述组织学习的定义及判断标准。
组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。
企业再造的组织领导工作包括哪些内容？
人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（）。
A:组织哲学
B:价值观念
C:道德规范
D:组织精神
经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（）、分配和使用基础之上的经济。
A:生产
B:传播
C:处理
D:使用
企业管理的知识资源通常表现为以下几个方面（）。
A:信息资源
B:企业创造和拥有的无形资产
C:知识产权
D:智力资源
知识管理等同于信息管理。
在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（）网上营销。
A:直接
B:间接
C:不完全
D:完全
企业持续发展的精神基础和途径分别是（）。
A:持续学习
B:持续创新
C:以人为本
D:组织学习
敏捷制造企业的特点是什么？
连续式流程和平行式流程的最大特点是各工序之间随时都可以交流，可以互动。
战略联盟是一种企业组织关系中的制度创新。
企业再造与流程再造各有侧重，指的是不同的两个问题。
知识经济是联合国经贸组织在（）年代提出的。
A:20世纪30
B:20世纪50
C:20世纪60
D:20世纪90
与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。
建设组织文化的基础保证是（）。
A:树立榜样，典型指导
B:加强培训，不断提高企业员工基本素质
C:积极强化，持之以恒
D:领导带头，持之以恒
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
A:双因素理论
B:期望理论
C:公平理论
D:强化理论
在企业流程再造中，组织所担负的任务决定了，企业必须坚持（）。
A:以人为本的团队式管理
B:顾客导向
C:组织学习
D:持续学习
知识共享是企业进行知识管理的（）。
A:终极目标
B:主要内容
C:最高层次的交流原则
D:一种手段
以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（）。
A:企业家文化
B:使命型文化
C:小团体式文化
D:官僚制文化
归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。
A:努力程度
B:能力大小
C:任务难度
D:机会运气
文化差异管理的方法有哪些？
为了以最小的成本进行最为有效的知识管理，需要把握积累、和谐、交流三个原则
组织管理和人的因素由于滞后于（）的发展而形成信息化的主要障碍。
A:生产力
B:生产关系
C:科技
D:技术
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