中级经济师人力资源管理专业知识与实务

出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（　）。
A:企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
B:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C:仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D:根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

工伤保险又称（）。
A:企业补充保险
B:职业危害保险
C:职业伤害保险
D:工业伤害保险

工作设计的原理包括（　）。
A:工效学原理
B:心理学原理
C:科学管理原理
D:人际关系理论
E:工作特征模型理论

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

第1题，共4个问题
(多选题)在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（）。
A:变革的主导者
B:员工的激励者
C:管理者
D:战略伙伴

第2题，共4个问题
(多选题)作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。
A:人力资源管理实施的知识与能力
B:高超的领导能力
C:商业知识
D:管理变革能力

第3题，共4个问题
(多选题)下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。
A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

第4题，共4个问题
(多选题)美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。
A:缺勤率和流动比率
B:内在满意度
C:人力资源管理部门费用/总经营费用
D:工资总支出/总经营费用

企业薪资结构的设计流程是什么？

（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A:一岗数薪制
B:一岗一薪制
C:复合岗薪制
D:多岗一薪制

岗位薪点工资制操作规程是什么？

下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（　）。
A:有助于建立和谐的组织文化
B:有助于提高员工的流动性
C:有助于促进员工的自我发展
D:有助于企业做好工作分析
E:有助于实现组织的战略

养老保险就其保险范围、保险水平、保险方式的不同，又可分为（）、（）和个人储蓄性养老保险。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。
A:10
B:15
C:20
D:30

人力资本投资的一个重要特征是（）。
A:投资者欲获益者是同一主体
B:具有未来导向性
C:具有低成本性
D:当前投资，当前获益

劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（　）。
A:缺乏弹性
B:富有弹性
C:无限弹性
D:单位弹性
E:无弹性

业绩加薪

能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:职位薪酬体系
D:综合薪酬体系

劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:5

工作轮换的缺点是（　）。
A:训练员工的成本增加
B:员工在转换工作的初期效率较低
C:降低了员工的工作积极性
D:使员工的离职率升高
E:增加了管理人员的工作量和工作难度

在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A:220%
B:110%
C:2.1%
D:47.62%

在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A:雇主对劳动力需要的迫切程度
B:劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C:谈判双方的力量对比
D:雇主规模的大小
E:政府介入的程度

外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A:福利
B:工资
C:教育培训
D:社会保障

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（　）。
A:由美国舒斯特教授提出
B:不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C:发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D:由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　）。
A:社会型
B:研究型
C:企业型
D:常规型

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60

附加的劳动者效应体现T（　）特点。
A:劳动力供给的经济周期
B:劳动力供给的生命周期
C:劳动力需求的经济周期
D:劳动力需求的生命周期

薪酬福利总额

根据《社会保险法》的规定，（　）覆盖了所有用人单位及其职工。
A:工伤保险
B:失业保险
C:生育保险
D:基本养老保险
E:基本医疗保险

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