出自:人力资源管理基础知识

（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A:劳动力供给
B:劳动力总量
C:劳动力需求
D:劳动力市场
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
6PS组合
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
A:整体型
B:单向型
C:双向型
D:独立型
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力配置体系
“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）。
A:选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险
B:小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行
C:对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断
D:“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干
非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A:劳动力的流动率随年龄增加而降低
B:技术水平越高的劳动力，流动率越低
C:受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D:交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E:专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望
市场定位?
简述与老年化趋势相伴生的营销机会和问题？
扩张性的财政政策措施有（　）
A:扩大政府购买
B:减少政府购买
C:增加税收
D:降低税率
下列不属于行为开发原理的是（）
A:利益对称原理
B:富集原理
C:信息催化原理
D:竞争开发原理
为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。
A:新加坡
B:美国
C:德国
D:英国
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）
A:人员素质观
B:在岗人员观
C:成年人口观
D:人力资本观
在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
某地区由于蚕丝销售很不景气，很多农户砍掉了桑树。可以断言，明年该地区蚕农的收入将（）。
A:减少
B:增加
C:略有减少
D:难以断言
路径一目标理论的领导行为类型是（）。
A:反馈型
B:指导型
C:支持型
D:参与型
E:成就导向型
某企业在发现了某一有利可图的市场机会并打算进入时，首先应做的工作是（）。
A:做好人员资金的准备
B:寻找适当的分销商
C:评价市场机会及企业自身
D:准备适合的促销举措
下列各项属于智能形态的技术有（）
A:机器
B:设备
C:知识形态的技术
D:技能形态的技术
E:经验形态的技术
在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A:能力
B:兴趣
C:气质
D:性格
（　）是造成非正常失业的主要原因
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
中小企业的财务目标一般包括（）
A:销售收入目标
B:利润目标
C:税金目标
D:筹资目标
E:资金周转目标
对就业总量影响最大的宏观调控政策有（　）
A:财政政策
B:就业政策
C:金融政策
D:收入政策
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（　）
A:信息障碍
B:体制障碍
C:管理障碍
D:物价障碍
从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析，可将紧缩型战略划分为（）。
A:适应性紧缩战略
B:失败性紧缩战略
C:调整性紧缩战略
D:阻击式紧缩战略
E:反应式紧缩战略
首先提出人力资本这一概念的是（）。
A:沃尔什
B:明瑟尔
C:舒尔茨
D:贝克尔
外部招聘的局限性在于（）。
A:流失的可能性也比较小
B:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C:外聘人员不熟悉组织流程
D:组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E:对内部员工的积极性造成打击
（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:基本劳动时间标准
C:最低社会保障
D:最低工资标准
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