出自:助理人力资源管理师(三级)

下列属于绩效诊断的内容是（）
A:企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B:对企业组织的诊断
C:对企业考评指标和标准体系的诊断
D:对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E:对收集信息与资料积累方面的诊断
一系列职位、职务和职业的集合是（）
A:工作
B:职业生涯
C:任务
D:行为
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（　）
订立集体合同应遵循的原则是（）
A:只维护集体的利益
B:内容合法
C:平等合作、协商一致
D:兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E:维护正常的生产工作秩序
下列关联词不是用于表示因果关系的是（　）
A:假设……则……
B:因为……所以……
C:既然……就……
D:……使得……
从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（　）
A:努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问
B:对感情不融洽的同事，在工作上积极配合
C:不在大庭广众之下，对同事评头论足
D:对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼
劳动合同中不得约定使用的情形是（）
A:劳动合同期限不满三个月
B:无固定期限劳动合同
C:一年以上劳动合同
D:三年以上劳动个合同
企业的目标是：（）
A:扩大生产规模
B:增加生产性投资
C:提高产品价格
D:利润最大化
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:考核制度
D:奖惩制度
E:培训制度
劳动定额定期修订的步骤包括（）。
A:准备阶段
B:修订阶段
C:审查平衡和总结阶段
D:调查阶段
E:分析阶段
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）
企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
劳动法律行为应当符合的基本要求是（）
A:行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B:意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C:行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D:劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E:劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
A:负向激励
B:正向激励
C:人事调整激励
D:预防性激励
效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
A:培训和招聘成本
B:入职成本
C:招聘成本
D:用人成本
应用文写作的主要表达方式有（　）
A:叙述
B:描写
C:抒情
D:说明
E:议论
企业人力资源的评价体系不包含（）
A:发展评价指标体系
B:使用及效用评价指标体系
C:资产效用评价指标体系
D:环境评价指标体系
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
不属于奖金的特点的是（）
A:单一性
B:灵活性
C:及时性
D:机会性
薪点工资的薪酬结构属于（）
A:组合薪酬结构
B:薪酬档次
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以绩效为导向的薪酬结构
下列费用不得从教育培训经费中列支（）
A:经批准的送外培训费
B:员工业余文化教育、读书活动所需费用
C:外聘教师的津贴
D:教学设备维修
劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动者
B:劳务者
C:单位
D:雇员与雇主
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
A:媒介的受众与招聘对象的吻合
B:选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
C:可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
D:要选择一些知名的媒介
E:切忌在夹缝中刊登广告
企业内部招聘的方法不包括（）。
A:推荐法
B:布告法
C:借助中介法
D:档案法
招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）
A:引起注意
B:产生兴趣
C:激发愿望
D:采取行动
招聘渠道的主要步骤是什么？
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A:按照员工的工作表现进行评估的方法
B:按照员工的工作能力进行评估的方法
C:按照员工的工作态度进行评估的方法
D:按照员工的工作成果进行评估的方法
关于关键事件法，以下说法错误的是（）
A:关键事件法对事不对人
B:具有较大时间跨度
C:不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D:考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
制定绩效计划的前提是（）
A:指标确定
B:参与和承诺
C:岗位说明书
D:绩效考评方法
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
A:总结阶段
B:总结阶段和应用开发阶段
C:应用开发阶段
D:反馈阶段
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