出自:国家开放大学《公共管理学》

构成公共选择理论核心内容之一的宪政理论，部分体现了一种对18世纪自由时期古典经济和政治理论观点的回归。
作为投入与产出转换器的组织的投入来源是（）
A:管制机构
B:供应者
C:特殊利益集团
D:工会
“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是（）
A:彼德原理
B:科斯定理
C:阿罗不可能性定理
D:墨菲法则
假定人的动机是“意欲合理，但只能有限地做到”这是指（）
A:“有限理性”假定
B:“无限理性”假定
C:“非理性”假定
D:“超理性”假定
公共管理执行的作用是（）。
A:公共管理执行是把公共计划落实的基本手段
B:公共管理执行是公共管理的中心
C:公共管理执行是政府行使权力的方法
D:公共管理执行是公共管理过程中得重要环节
E:公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据
政府与市场是人类社会的两种最基本的组织形式，也是推动、控制和影响社会发展的两股强大的力量。
在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（）。
A:马克斯·韦伯
B:古德诺
C:法约尔
D:赫伯特·西蒙
我国公务员制度确立的时间是（）
A:1984
B:1987
C:1993
D:2006
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。
中国政府再造战略可以选择从人治型政府转变为预警型政府。
美国于（）年颁布了《政府绩效与结果法》。
A:1993
B:1997
C:1998
D:2003
我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。
政府在政治上应保障所有人享有广泛的平等和自由，这是指政府的（）
A:政治职能
B:经济社会职能
C:法律职能
D:服务职能
1992年英国梅杰内阁颁布的《公民宪章》中列出的公共服务的原则有（）
A:公布明确的标准
B:公布有关服务运作的全面和准确的信息
C:向用户提供选择和咨询
D:优质服务、有效纠偏和确保效率和经济
组织环境中的要素数量及组织所拥有的与这些要素相关的知识广度，称为（）
A:环境复杂性程度
B:环境客观性程度
C:环境主观性程度
D:环境的变化程度
当双方各持己见、互不相让、争论激烈的情况下，如果事情不是很急迫，可考虑把问题暂时搁置，等双方冷静下来，能够更加理性地对待这个问题时再行沟通，争取事情的妥善解决，这种协调方法被称为（）。
A:热处理法
B:冷处理法
C:中间数法
D:谈心法
绩效评估主体可分为（）、（）和（）。
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
公用事业组织属于（）
A:基本非盈利型服务
B:基本盈利型服务
C:选择非盈利型服务
D:选择盈利型服务
公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向，即（）原则。
公共组织的设计必须充分考虑人的积极性、主动性和创造性的调动与发挥，重视人才的培养和保护，这充分体现了以下哪个原则？（）
A:职能目标原则
B:完整统一原则
C:精干高效原则
D:人本原则
公共财政的主要内涵，一是指（），二是指（）。
公共组织的（）是指公共组织根据其外部环境的变化和内部情况的变动，主动地对自己原有的状态加以改进，以适应社会发展的需要，更好地实现组织目标。
我国非政府组织存在的主要问题包括（）
A:管理体制混乱，发展处于无序状态
B:行为不规范，服务意识差
C:缺乏公共意识和国际意识
D:依附性强，“非政府性”弱。
E:法律法规不健全，对非政府监管不力
在各国实践中，公民参与促进政府责任方面的主要机制有（）。
A:咨询委员会
B:公开听证
C:利益集团
D:提出批评建议
E:民意调查
决策制定权力分布的维度为（）
A:复杂性
B:正规化
C:集权化
D:分权化
公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）、（）、（）三个方面。
政府运用管制这个手段，所针对的主要是经济和社会生活中普遍存在的信息对称问题和内部性问题。
严格等级制的刚性结构可以与动态变化环境相适应，而柔性的扁平结构则更能适应稳定环境的需要。
纵向管理分工的结果是（）
A:组织的网络化
B:组织的基层化
C:组织的部门化
D:形成组织的管理层级与决策权的配置
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