出自:03297《企业文化》

不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（）
A:基本职业追求
B:基本职业修养
C:基本职业意识
D:基本职业能力
E:基本职业道德
简述成功企业的价值观体系。
对于企业的生存发展来说最重要、最关键的是（）
A:奖金
B:管理制度
C:资金设备
D:重视人的因素
企业形象从（）开始，她是企业形象最初、最直接、最重要的评判者，也是形成社会公众形象的基础。
A:职工
B:领导
C:顾客
D:董事会
（）传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。
A:报刊
B:企业文化手册
C:局域网
D:广告牌
优秀的企业文化主要通过以下（）方面实现其经济价值的。
A:受到市场经济发展的制约
B:企业员工的经营管理特色
C:以人为中心的根本思想
D:促进企业深化改革E企业员工的收入水平
下述属于企业深层形象的是（）。
A:企业名称
B:员工服饰
C:企业经营理念
D:职业道德
E:经营管理水平
企业社会责任
公关策划的原则是（）。
A:公众利益优先
B:企业利益优先
C:独创性和连续性相统一
D:计划性和灵活性相统一
企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。
（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A:移植
B:嫁接
C:合金
D:并存
CIS战略由（）构成。
A:理念识别系统
B:行为识别系统
C:视觉识别系统
企业文化实践由（）企业首创。
A:美国
B:日本
C:法国
D:德国
E:加拿大
科学管理理论认为（）是唯一有效的激励手段。
A:金钱杠杆
B:职业发展
C:尊重和认可
D:愉悦的文化氛围
企业精神的基本内容包括（）。
A:主题内容
B:形态特征
C:载体基础
D:发展机理
E:精神风貌
跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。
怎样评价行为科学理论？
企业文化传播的效应具体体现为（）。
A:权威效应
B:从众效应
C:晕轮效应
D:投射效应
企业文化的构成要素是什么？它们之间是怎样的关系？
服务文化经营有哪些内容？
强势企业文化的基础建设包括哪些内容？
美国企业文化专家斯坦雷﹒M﹒戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”
A:《企业文化的评估与管理》
B:《企业文化》
C:《企业不败》
D:《日本*企业的管理艺术》
品牌文化的培育途径有哪些？（）
A:细小之中见伟大
B:围绕品牌核心价值演绎
C:满足消费者的人性需求
D:自然、清新、独特的内涵
（）是CIS战略导入的最初阶段。
A:提案阶段
B:调研阶段
C:开发设计阶段
D:实施管理阶段
就一般企业来说，重要的外部公共关系，主要是与政府的关系、社区关系、媒介关系，还有与（）
A:民族之间的关系
B:社会保障的关系
C:消费者的关系
D:企业与企业间的关系
企业获得社会公众的赞美程度及评价是（）。
A:企业知名度
B:企业美誉度
C:企业信誉度
D:企业形象
认为“伦理学是研究是善与善的终极目的即至善的科学”的学者是（）。
A:阿伯拉德
B:亚里士多德
C:爱尔维修
D:费尔巴哈
下述各种表现，归属于意识形态差异的是（）
A:大男子主义还是女权主义
B:自然环境的差别
C:社会发展速度的差异
D:民族心理差异
企业行为识别系统由内部系统和外部系统组成，下边行为属于内部系统的是（）。
A:员工行为规范
B:品牌包装
C:新闻发布
D:公关广告
企业文化传播者应具备的条件包括（）。
A:学习能力
B:传播能力
C:组织能力
D:具有主体性
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