出自:06092《工作分析》

工作分析中最为重要的核心角色是（）。
A:工作分析小组
B:工作分析对象
C:工作任职者
D:工作分析客体
岗位的组成要素有（）。
A:工作
B:岗位主持人
C:岗位职责与职权
D:环境
E:激励和约束机制
试述工作分析实施的时机。
任职资格分析主要包括（）。
A:必备知识分析
B:必备经验分析
C:必备能力分析
D:必备心理素质分析
E:必备身体素质分析
工作评价应遵循哪些基本原则？
工作责任的高计（）反授予权限的范围。
A:应大于
B:不能大于也不能小于
C:两者无关
D:应小于
若干工作性质相近的所有职系的集合称为（）。
A:职群
B:工作族
C:职系
D:职组
E:岗位
强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）
A:职位
B:职务
C:岗位
D:职责
工作分析信息来源主要有哪些？
（）是指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。
工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:工作日志法
D:观察法
使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（）
A:工作者
B:工作内容
C:工作对象
D:工作工具
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。
A:工作分析小组
B:工作任职者的上级主管
C:工作分析专家
D:工作任职者
简述苏格拉底关于公平社会的特点。
企业人员培训的原则有（）。
A:战略原则
B:实用性原则
C:多样化原则
D:重点突出原则
E:全面性原则
什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
A:分类法
B:排序法
C:要素计点法
D:因素分析法
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有六七十个营业网点，员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。

第1题，共4个问题
(单选题)下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（）。
A:进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B:建立一套完整的职务说明书
C:建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性
D:借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺畅的基础

第2题，共4个问题
(单选题)为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是（）。
A:确定责任归属
B:确定工作分析的目的与背景资料收集
C:工作分析成果
D:检查与修正

第3题，共4个问题
(单选题)在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准确的是（）。
A:因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本
B:若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与分析的人员数量
C:工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法
D:虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重点注意培训

第4题，共4个问题
(单选题)在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。
A:通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B:与面谈者建立起融洽的感情
C:准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D:如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序
测时的步骤分为哪几个阶段？
工作评价应当在人员和时间上保持一致，体现了工作评价原则的（）原则。
“四民分业定居论”的提出者是（）
A:苟况
B:王符
C:管仲
D:毕舁
“指在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是（）
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：知识、（）、（）、工作习惯与个性特点。
组织的特征有（）。
A:组织是正式的
B:组织是人的集合体
C:组织具有目的性
D:组织体现分工、协作与权责关系
E:组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性
工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是（）。
A:明确工作分析的目的
B:确定工作分析的内容
C:确定整体工作安排
D:定试点工作计划
岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。
A:准确性
B:时效性
C:及时性
D:有效性
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
A:职能工作分析法
B:工作要素法
C:任务清单分析系统
D:关键事件技术
工作分析结果形成阶段主要完成的工作有哪些？
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