出自:06091《薪酬管理》

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A:绩效酬薪
B:间接酬薪
C:非货币性外在酬薪
D:内在酬薪
人口规模过大会直接产生哪些后果？
根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A:1-5人即可
B:3-8人即可
C:5-10人即可
D:8-12人即可
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A:企业的人力资源政策
B:企业现有的薪酬状况
C:企业人力资源状况
D:当地劳动力市场供求状况
简述确定薪酬调查的范围。
作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
A:内部公平
B:外部公平
C:个体公平
D:内在公平
宽带型薪资结构支持（）组织结构。
职务工资制的优缺点是什么？
论述综合激励模型循环系统的实现条件
如何进行评估考核？
简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？
下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:社会保险
D:集体保险
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
简述员工持股计划对企业发展的作用。
简述薪酬水平定位的制约因素。
员工福利的主要功能有（）
A:吸引人才
B:提高员工素质
C:节约成本
D:提升企业形象
E:提高企业竞争实力
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
计件薪酬的具体形式有哪些？
薪酬调整的方法是什么？
自上而下法的含义是什么？
职位说明书包含哪几项要素？
根据马克思主义的基本原理和我国的实际情况，在确定员工生活费用时，需要考虑的因素是什么？
属于职业性奖励的是？（）
A:人际关系
B:成就感
C:地位象征
D:荣誉
简述工作规范的内容。
简述个人绩效奖励计划的种类。
可变薪酬的突出作用是（）
A:稳定性较强
B:激励性强
C:能为一些不测事件提供保障
D:提高员工购买力
下列选项中属于公司战略的是（）
A:成长战略
B:成本领袖战略
C:创新战略
D:客户中心战略
岗位的基本属性包括（）
A:工作性
B:层次性
C:专业性
D:多样性
E:社会性
薪酬设计的原则是什么？
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