出自:国家开放大学《工作分析实务》

工作分析的一个最关键的主体是（）。
职位分析问卷主要分为（）。
A:开放式问卷
B:结构化问卷
C:封闭式问卷
D:互动式问卷
E:非结构化问卷
职务
在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。
工作评价的操作方法有（）。
A:排序法
B:分类
C:要素计点法
D:因素比较法
E:加权平均法
某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。
某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。
A:不确定性上升
B:可比性降低
C:稳定性降低
D:差异性上升
工作丰富化
工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
A:文具
B:工具设备
C:宣传文件
D:工作表单
E:人员信息
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
A:知识技能
B:解决问题的能力
C:应负责任
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个环节是（）。
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个环节是（）。
问卷法
工作再设计需要考虑的因素有（）。
A:组织因素
B:行为因素
C:资金因素
D:环境因素
E:法律因素
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。
将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:丹尼斯•狄德罗
D:吉尔布雷斯
工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）
A:工作目标分析要到位
B:工作职责界定要清晰
C:关键要素挑选要准确
D:核心能力描述要突出
在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。
正式组织
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
组织架构
试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
提出“社会人”假设的学者是（）。
岗位设置
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母T代表（）。
工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）。
工作说明书的编写要求有（）。
A:体例规范
B:清晰明白
C:具体细致
D:简明扼要
E:字迹工整
简述岗位评价中排序法的主要步骤。
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