广东开放大学-工商企业文化

出自:广东开放大学-工商企业文化

“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（）选择一项：对错

企业文化概念和理论最早出现于日本。（）选择一项：对错

“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（）选择一项：对错

企文化的物质层：即企业的精神文化层面，是企业文化的精神内核，是企业文化建设一切活动的源泉。（）选择一项：对错

企业文化的行为层是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业价值观。（）选择一项：对错

企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（）选择一项：对错

20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。（）选择一项：对错

早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（）选择一项：对错

企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（）选择一项：对错

按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（）选择一项：对错

根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（）选择一项：对错

根据奎因和卡梅隆提出竞争性文化价值模型，层级型企业文化是一种：企业像一个大家庭，领导以导师甚至长辈的形象出现，组织靠忠诚或传统来凝聚员工的企业文化。（）选择一项：对错

精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（）选择一项：对错

企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（）选择一项：对错

没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（）选择一项：对错

二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（）选择一项：对错

彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（）选择一项：对错

在二十一世纪，并不注重人的因素，也不注重员工的互动和参与。企业文化在增强企业凝聚力的基础上，成为表达企业个性、帮助品牌建设、融合国际化管理思想的渠道。（）选择一项：对错

企业的知名度与美誉度的有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。（）选择一项：对错

企业文化的成功实践发展于二次世界大战后的（）。选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（）为核心。选择一项： A. 精神文化 B. 物质文化 C. 行为文化 D. 制度文化 E. 以上答案都不对

2005年国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，同年，劳动和社会保障部宣布（）资格被正式确认为国家认可的企业文化工作从业资格。选择一项： A. 人力资源管理师 B. 劳动经济师 C. 工程师 D. 企业文化师 E. 以上答案都不对

企业文化的（）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。选择一项： A. 辐射 B. 凝聚 C. 激励 D. 导向 E. 以上答案都不对

企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系，它们相互影响、相互作用，其中，企业的（）是最根本的，它决定着企业文化的其他三个方面。选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对

企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。选择一项： A. 物质层 B. 制度层 C. 行为层 D. 精神层 E. 以上答案都不对

（）是一种高风险、快反馈的文化类型。这种企业恪守的信条是要么一举成功，要么一无所获。因此，员工们敢于冒险，都想成就大事业。选择一项： A. 官僚型文化 B. 强悍型文化 C. 工作和娱乐并重型文化 D. 过程型文化 E. 赌注型文化

二十世纪末最成功的组织是（），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。选择一项： A. 网络型组织 B. 矩阵型组织 C. 传统型组织 D. 学习型组织 E. 以上答案都不对

（）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。选择一项： A. 习俗与仪式 B. 企业价值观 C. 企业文化传播网络 D. 英雄人物 E. 企业环境

（）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。选择一项： A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能 E. 以上答案都不对

20世纪70年代，企业文化让（）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。选择一项： A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 E. 以上答案都不对

《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（）理论的兴起。选择一项： A. 科学管理 B. 行为科学 C. 企业文化 D. 管理理论丛林 E. 以上答案都不对

美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。选择一项： A. 效率 B. 工作 C. 管理 D. 人 E. 以上答案都不对

人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。选择一项： A. 企业价值观 B. 企业规章制度 C. 企业外在形象 D. 企业品牌 E. 以上答案都不对

企业文化的（）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。选择一项： A. 协调功能 B. 导向功能 C. 约束功能 D. 区分功能 E. 以上答案都不对

从1981年到1982年，美国企业管理理论界接连出版了（）四本畅销书，被称为企业文化四重奏，标志着企业文化理论诞生。选择一项或多项： A. 《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》 B. 《日本企业管理艺术》 C. 《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》 D. 《组织文化与领导》 E. 《企业文化——企业生活中的礼仪》

当今企业界企业文化呈现六种发展趋势，其中包括（）。选择一项或多项： A. 企业文化需要适应“结盟、融合、共赢”新战略发展的要求 B. 注意学习氛围的培养 C. 更注重企业精神与企业价值观的人格化 D. 企业文化更重视于人本管理 E. 将更注重于树立良好的企业形象

企业文化五要素包括：（）。选择一项或多项： A. 企业价值观 B. 英雄人物 C. 习俗与仪式 D. 企业文化传播网络 E. 企业环境

最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（）四个层面。选择一项或多项： A. 精神文化 B. 基本潜在假定 C. 行为文化 D. 物质文化 E. 制度文化

企业文化对于企业的生存发展发挥着重要的作用，其主要功能包括：（）、、协调功能、区分功能等七个方面。选择一项或多项： A. 导向功能 B. 凝聚功能 C. 约束功能 D. 激励功能 E. 辐射功能

按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（）四种类型。选择一项或多项： A. 官僚型文化 B. 强悍型文化 C. 工作和娱乐并重型文化 D. 过程型文化 E. 赌注型文化

按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（）四种类型。选择一项或多项： A. 宗族型文化 B. 层级型文化 C. 停滞型文化 D. 创新型文化 E. 市场型文化

企业文化的特征包括以下（）方面。选择一项或多项： A. 系统性 B. 共识性 C. 功能性 D. 根生性 E. 实用性

企业文化通过物质层的（）等物质与行为向企业内外部传播和树立社会形象。选择一项或多项： A. 视觉设计 B. 产品和服务 C. 文化传播网络 D. 英雄故事 E. 社会责任

企业文化传播网络是企业文化要素中的渠道要素，它是指企业内部以（）等形式来传播信息的非正式渠道，这在一定程度上可以理解为企业的非正式沟通网络。选择一项或多项： A. 轶事 B. 故事 C. 机密 D. 猜测 E. 以上答案都不对

企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。选择一项或多项： A. 价值观 B. 办事程序 C. 工作规范 D. 员工自我价值感和尊严 E. 以上答案都不对

生态文化是一种新型的管理理论，它包括（），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。选择一项或多项： A. 生态环境 B. 生态伦理 C. 生态道德 D. 生态问题 E. 以上答案都不对

企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（）。选择一项或多项： A. 企业能招揽到更多的优秀人才 B. 企业能够吸引更多的顾客 C. 吸引更多的投资 D. 得到社区邻里的支持和帮助 E. 以上答案都不对

企业的英雄人物是企业文化的人格化要素，主要表现在：（）。选择一项或多项： A. 他们是企业价值观的人格化体现 B. 他们是企业形象的象征 C. 他们是企业员工行为模仿效法和学习的具体典范 D. 他们是企业的创始人 E. 以上答案都不对

企业的英雄人物通常具有如下标准：（）选择一项或多项： A. 他们是企业价值观的化身 B. 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的 C. 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用 D. 他们是企业的支柱和希望 E. 他们应具有不可动摇的个性和作风

对于企业来说，企业理念是指导管理、营销、服务等所有企业经营活动的灵魂。（）选择一项：对错

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