出自:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划

需要层次论是由（）提出 (A)马斯洛 (B)赫兹伯格 (C)奥尔德弗 (D)麦克利兰
下面哪一条不属于结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)对应聘者按同一标准进行 (C)有较大随意性 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
下面哪一条属于非结构化面试的特点 (A)在面试前已有一个固定的框架 (B)有较大随意性 (C)对应聘者按同一标准进行 (D)根据预先设定的问题清单控制整个面试
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方 法是 (A)问卷法 (B)工作实践法 (C)关键实践法 (D)面谈法
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点 (A)匿名性 (B)反馈性 (C)统计性 (D)经验性
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A)现状预测法 (B)经验预测法 (C)微观集成法 (D)德尔菲法
科学管理的代表人物是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验” (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
西方公认的人力资本理论之父是 (A)泰勒 (B)欧文 (C)梅奥 (D)舒尔茨
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度 (A)一次裁决 (B)二次裁决 (C)三次裁决 (D)四次裁决
我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为 (A).12个月 (B)24个月 (C)18个月 (D)30个月
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 (A)强制储蓄型养老保险 (B)国家统筹型社会保险 (C)投保资助型社会保险 (D)子女抚养型养老
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (A)0.5年—3年 (B).1年—3.5年 (C)2年—6年 (D)1.5年—5年
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是 (A)美国心理学家库克 (B)美国管理学家杜拉克 (C)日本学者中松义郎 (D)美国心理学家勒温
在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 (A)加强福利待遇 (B)改善劳动条件 (C)提高员工自我保护意识 (D)保障劳动者权益
公共福利是指 (A)社会要求提供的福利 (B)法律规定必须提供的福利 (C)员工要求提供的福利 (D)组织根据自身的发展需要所提供的福利
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 (A)货币工资 (B)名义工资 (C)实际工资 (D)实物工资
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是() (A)内激励 (B)外激励 (C)正激励 (D)负激励
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 (A)工作周期长，任务不易明确的项目 (B)工作周期长，任务比较明确的项目 (C)工作周期短，任务很明确的项目 (D)工作周期短，任务不明确的项目
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 (A)正激励 (B)负激励 (C)内激励 (D)外激励
绝对标准考核就是 (A)用同一尺度衡量所有的人 (B)用同一尺度衡量相同职务的人 (C)用不同尺度去衡量所有的人 (D)用不同尺度去衡量同一职务的人
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 (A)常规教育 (B)学校教育 (C)继续教育 (D)基础教育
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 (A)技能培训 (B)知识传授培训 (C)态度转变培训 (D)工作方法改进培训
“魔鬼”训练是一种 (A)内化型训练 (B)外化型的逆向“挫折”训练 (C)外化型体能训练 (D)外化型顺向训练
组织文化与思想政治工作的关系是 (A)相互交叉，互为依存 (B)二者是一回事 (C)组织文化是思想政治工作的补充 (D)二者没有关系
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求 (A)连续性 (B)平行性 (C)协调性 (D)交叉性
在生产过程中实行劳动分工的实质是 (A)劳动简单化 (B)劳动专业化 (C)劳动连续化 (D)劳动个性化
生产产品的有效作业时间是指 (A)工人的纯工作时间 (B)工人从上班到下班之间的时间 (C)工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 (D)工人在企业逗留的全部时间
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 (A)抑郁质 (B)粘液质 (C)多血质 (D)胆汁质
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (A)用人所长原则 (B).民主集中原则 (C)因事择人原则 (D)德才兼备原则
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 (A)关键人员 (B)一般人员 (C)临时工 (D)一线工人
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 (A)根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 (B)根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 (C)找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 (D)根据市场变化推测未来人事变动趋势
划分岗类、岗群、岗系的依据是 (A)工作繁简难易 (B)工作的责任轻重 (C)所需人员资格条件 (D)工作性质
工作性质完全相同的岗位系列称作 (A)岗级 (B)岗等 (C)岗类 (D)岗系
人力资源开发的双重目标是 (A)提高才能，增强活力 (B)提高学历，增加效益 (C)提高觉悟，锻炼意志 (D)加强保健，增强体魄
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 (A)人天生是懒惰的，必须采用强制手段 (B)人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 (C)人是为了获得他人的认同而劳动 (D)人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 (A)事务性机构 (B)简单服务性机构 (C)非生产非效益部门 (D)生产与效益部门
我国劳动法规定的劳动年龄为() (A)14周岁 (B)16周岁 (C)18周岁 (D)20周岁
具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（） (A)领先体力劳动和手工操作进行生产 (B)劳动成果容易用数量衡量 (C)产品数量主要取决于机械设备的性能 (D)自动化、机械化程度较低
基本工资的计量形式有 (A)基本工资和辅助工资 (B)计时工资和计件工资 (C)岗位工资和技能工资 (D)定额工资和提成工资
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() (A)有效劳动时间的长短 (B)劳动所处的环境和条件的优劣 (C)劳动者的技术业务水平的高低 (D)劳动者的劳动成果的大小
马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?() (A)内容性激励理论 (B)过程性激励理论 (C)强化性激励理论 (D)归因性激励理论
绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即() (A)按"两头小，中间大"分布 (B)按"两头大，中间小"分布 (C)按"从小到大"分布 (D)按"从大到小"分布
影响工作绩效的主观性因素是() (A)工作条件 (B)群体关系 (C)环境好坏 (D)技能与态度
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() (A)用人所长原则 (B)民主集中原则 (C)因事择人原则 (D)德才兼备原则
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于() (A)关键人员 (B)一般人员 (C)临时工 (D)一线工人
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是() (A)补充规划 (B)培训开发规划 (C)人员配备规划 (D)职业规划
影响组织人力需求的因素主要来自() (A)组织外部 (B)组织内部 (C)个人因素 (D)社会因素
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