出自:西安交通大学——人力资源管理（高起专）

“好吃懒做、唯利是图",符合下面哪种思想假设。(A)
现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)
所交养老保险费用不分配到个人账户,只取决于自己是否交纳的类型为(A)
人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中塇值,它体现了人力资源(A)的特点。
通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是(A)
不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是(A)
人力资源成本会计的必要前提是(B)
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过
明确目标责任,使其竟争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)
通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是(B)
(B)是人力资源的基础。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为(B)
岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B)
绩效管理的核心、关键部分是(C)
(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论
(C)是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程
绩效考核指标设计过程的第一步为(C)
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(C)
某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C)
效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的(D)
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是(D)
人力资本的均衡模型是由(D)提出
员工入职前,组织职业生涯管理的重点是(D)
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D)
下列不属于社保基金会计核算范围的是(D)
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(D)
员工培训需求分析可以在(ABC)层次上进行。
影响人力资源数量的因素包括(ABC)
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABC)
员工甄选方法最为广泛运用包括(ABC)
榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括(ABCD
人力资源流动的主要形式有(ABCD)
员工培训可分为(ABCD)
战略人力资源管理要求人力资源管理具有(ABCD)。
根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为(ABCDE)。
员工保障管理主要包括(ABCDE)
人本管理的机制有
人力资源会计的假设包括(ABCE)
下列关于人力资本激励理论理解错误的是(ABD)
人力资源管理战略的制度流程通常包括(ABD)几个环节
通常,劳动力资源,主要包括(ABD)
绩效管理的职能包括(ABE)
下列关于工作指导法理解正确的是(ABE)
(ACDE)是人本管理的基本要素
信息收集和分析通常包括(ACDE
就业服务机构招聘的特点有(ACE)
人力资源的使用成本包括(BCD)
下列属于战术层次的人力资源规划的是(BCDE
下列关于员工职前培训理解正确的(BCE)
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