出自:湖南工业人力资源管理

下列关于短期激励的说法，不正确的是（）。
A. 短期激励模式主要是年终奖金制和年度薪酬制
B. 对成功开发新产品的高管发放奖金，属于单项贡献桨
C. 基本薪酬通常是按年预付的
D. 短期激励可能助长短期行为，不利于企业长期发展
霍桑实验属于（）。
A. 实验室实验
B. 现场实验
C. 观察实验
D. 非实验
以销售人员为例，优秀销售人员与一般销售人员业绩的差异是公司（）的体现。
A. 人力资源管理水平
B. 员工个人发展水平差异
C. 业务发展前景
D. 规模大小
要解决企业“人”的问题，应当建设和完善企业（）。
A. 工资体系
B. 绩效考核体系
C. 人力资源管理体系
D. 福利体系
目标管理理论的提出者是（）。
A. 德鲁克
B. 凯洛夫
C. 加里宁
D. 苏霍姆林斯基
人力资源管理的起点和关键是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 绩效管理
D. 薪资管理
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）。
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
组织机构及岗位设计明晰、岗位职责清晰和岗位要求明确是（）环节的要求。
A. 人力资源战略与规划
B. 工作分析
C. 招聘与配置
D. 考核激励
人力资源管理部门的首要工作是（）。
A. 招聘人员
B. 组织员工培训
C. 进行员工的绩效考核
D. 人力资源战略与规划
人力资源管理的第一个环节是（）。
A. 人员招聘
B. 人力资源战略与规划
C. 绩效管理
D. 员工培训
下列关于自上而下的操作模式，说法不正确的是（）。
A. 是长期的
B. 由公司层流向部门层
C. 目的是提供战略框架和设计具体行动
D. 由管理人员和人力资源职能人员对计划的人力资源含义作出评价
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（）。
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
人力资源战略与规划是企业战略的（）。
A. 关键
B. 基础
C. 核心
D. 前提
中国古代选拔人才的方式不包括（）。
A. 自学成才
B. 察举征辟
C. 科举
D. 按声誉选才
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。
A. 课程刚开始时
B. 课程进行时
C. 课程快结束时
D. 课程刚结束时
人力资源管理的核心内容是（）。
A. 绩效考核
B. 人员激励
C. 人员培训
D. 人员福利
人力资源管理系统必须遵守（）原则。
A. 程序化
B. 高效化
C. 统一化
D. 效益最大化
构成人类知识的基本成分是（）。
A. 概念
B. 词汇
C. 经验
D. 问题
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A. 问卷调查分析法
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统
在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）。
A. 取得劳动报酬的权利
B. 人身安全和生命健康的权利
C. 平等就业和选择职业的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
双因素理论中的双因素是指（）。
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
从企业角度讲，招不到所需要的人才主要是因为（）。
A. 求职者数量减少
B. 教育行业专业设置不合理
C. 企业知名度较低
D. 没有建立现代化的人力资源管理体系
公平理论的主要内容不包括（）。
A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
D. 当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）。
A. 基础
B. 关键
C. 核心
D. 根本
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A. 基础阶段和提高阶段
B. 目前阶段和未来阶段
C. 学历阶段和职业阶段
D. 常规阶段和继续教育阶段
在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。
A. 效率优先
B. 确保质量
C. 双向选择
D. 公平公正
常用的个性测试不包括（）。
A. CPI
B. MOR
C. 16PF
D. MBTI
人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。
A. 目标
B. 内容
C. 程序
D. 预测技术
良好的人力资源管理要求（）要有高效率。
A. 公司
B. 员工
C. 部门管理者
D. 企业负责人
在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。
A. 稳定型
B. 标准型
C. 不稳定型
D. 复杂试用型
下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）。
A. 人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要
B. 成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就
C. 生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用
D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）。
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
公平理论又称为（）。
A. 社会比较理论
B. 期望论
C. 行为改造型理论
D. 权变理论
职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）。
A. 浮动工资
B. 知识工资
C. 年终工资
D. 员工持股
管理岗位培训实践法常见方式有（）。
A. 工作指导法
B. 工作实践法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
战略性招聘首先要考虑的是（）。
A. 单位是否需要招人
B. 怎么招人
C. 招什么样的人
D. 怎样培养人
战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
人力资源与战略规划的目的是（）。
A. 配合业务与组织发展的需要
B. 合理分配人力资源
C. 降低用人成本
D. 满足员工职业生涯发展的需求
人力资源管理战略的实施包括（）。
A. 掌握组织现状
B. 明确企业的管理现实
C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作
D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点
关于员工培训开发规划系统，下列说法正确的是（）。
A. 要充分考虑企业人才培养的超前性
B. 要充分考虑企业培训结果的不确定性
C. 要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发
D. 通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行
员工培训开发系统包括（）。
A. 培训开发需求的分析与确定
B. 培训成果的转化及培训评价和反馈
C. 培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D. 培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
人力资源管理战略的主要内容包括员工发展计划和（）。
A. 员工保障计划
B. 员工管理计划
C. 员工薪酬计划
D. 员工工作制度
工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
人力资源战略与规划的行动方案包括（）等。
A. 招聘计划
B. 使用计划
C. 培训计划
D. 退休计划
人力资源战略与规划的内容，即事先决定（）
A. 人力资源战略与规划要完成什么任务
B. 要如何完成人力资源规划
C. 公司需要多少人才，需要怎样的人才
D. 在什么时间、什么地方完成人力资源战略与规划
人力资源规划的作用有（）。
A. 能够有效的保障人力资源规划的稳重实施
B. 解决人力资源出现的问题
C. 为公司的管理提供决策信息
D. 能够有效的发现公司人力资源规划的缺陷
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