战略性薪酬管理要求企业做到（）。
A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重
D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色
出自：湖南工业人力资源管理

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