出自:江苏开放大学人力资源管理作业2

网络招聘成本最低。（ ）

A
正确

B
错误
为员工提供工作装备费用，属于（ ）.





A
获得成本

B
开发成本

C
保障成本

D
使用成本
现在的招聘已经不在乎学历了。（ ）



A
错误

B
正确
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）



A
角色扮演法

B
讲授法



C
案例分析法



D
研讨法

工作分析是制定薪酬的依据（）。

A
正确

B
错误
凡是培训费用都应计入开发成本（ ）

A
错误

B
正确
工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。



A
错误

B
正确
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000

名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其

培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训

合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失

就下降为( ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。



A
600万美元

B
500万美元

C
150万美元



D
450万美元
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )

A
综合上述三种方法

B
书面调查法



C
面谈法



D
现场观测法

工作说明书就是岗位职责（ ）。

A
错误

B
正确
拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ）



A
筹划与准备阶段



B
考核与录用阶段



C
岗前教育与安置阶段



D
宣传与报名阶段
通过电视媒体广告招聘可信度最高。（）

A
正确

B
错误
工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。



A
正确

B
错误
只有校园招聘才能招到优秀人才（）



A
错误

B
正确
培训的本质是（ ）

A
进步

B
学习

C
发展

D
需要
对员工技术革新奖励属于（ ）。

A
开发成本

B
获得成本

C
使用成本

D
保障成本
对新员工进行企业规章制度培训，属于（ ）

A
保障成本

B
开发成本

C
使用成本

D
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）



A
易用性



B
智能性



C
完整性



D
安全性



某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。



A
变化与不稳定性

B
能动性

C
再生性

D
可控性
（ ）容易造成“近亲繁殖”。



A
网上招聘

B
校园招聘

C
内部招聘

D
外部招聘
简述招聘简章的内容构成。
招聘计划的内容有哪些？

工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。
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