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某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。



A
变化与不稳定性

B
能动性

C
再生性

D
可控性

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出自：江苏开放大学人力资源管理作业2

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