出自:广东开放大学人力资源管理（专，2023春）

在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（ ）。

选择一项：
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 任务分析
D. 人员分析
当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。

A.问卷调查法 B.行业内相互调查法

C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选择一项：
A
B
C
D
企业战略形态不包括（ ）。

A．拓展型战略 B．稳健型战略

C．竞争型战略 D．收缩型战略

选择一项：
A
B
C
D
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是 （ ）。

A.人力资源规划 B.人力资源成本管理

C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选择一项：
A
B
C
D
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
影响人力资源需求的因素有？（ ）

A. 劳动力市场的变化

B. 企业发展目标

C．企业的经营计划

D. 企业现有的员工位置空缺

E．科学技术的发展

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选择一项或多项：
A. 计划
B. 协调
C. 控制
D. 预测
E. 组织
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选择一项：
对
错
舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。



选择一项：
对
错
工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。

选择一项：
对
错
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。

A.20% B.10% C.15% D.25%

选择一项：
A
B
C
D
以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。

A． 目的性

B． 便利性

C. 经济性

D． 可行性

选择一项：
A
B
C
D
企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。

A．培训 B．岗前培训

C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

选择一项：
A
B
C
D
招聘的原则不包括（ ）。

A． 效率优先原则

B． 双向选择原则

C. 公开公平公正原则

D． 时间优先原则

选择一项：
A
B
C
D
培训需求分析的方法主要有（ ）

选择一项或多项：
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 工作分析
以下属于培训开发原则的是（ ）

选择一项或多项：
A. 差异化原则
B. 目标原则
C. 效益原则
D. 激励原则
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

选择一项或多项：
A. 费时费力费资金
B.
易于进行员工之间的比较

C. 只能做定性分析
D. 只能做定量分析
E. 有较大时间跨度
绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

选择一项：
对
错
招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选择一项：
对
错
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

选择一项：
对
错
关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。

A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展

选择一项：
A
B
C
D
职位评价方法包括？（ ）

A．排序法

B．分类法

C．计点法

D．要素比较法

E．效用法

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）

A 工资。

B 税务补偿。

C 出国服务奖励/艰苦补贴

D 津贴。

E 福利

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
跨国公司人力资源管理的特点包括？( )

A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选择一项：
对
错
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）

选择一项：
对
错
绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选择一项：
对
错
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。

A．激励 　　 B．技能

C．环境 D．机会

E．过程

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选择一项：
对
错
"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。

（ ）

A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选择一项：
A
B
C
D
要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）

选择一项：
对
错
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选择一项：
A.
补充规划

B.
人员配备规划

C.
职业规划

D.
培训开发规划
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制度的基本形式和主要内容是（ ）

选择一项：
A.
企业民主制度

B.
组织人事制度

C.
企业财务制度

D.
员工薪酬制度
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。

A．员工的绩效 　B．员工的岗位

C．员工的能力 D．工会的力量

E．员工的工龄

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？



选择一项：
A.
“经济人”假设

B.
“自我实现的人”假设

C.
“社会人”假设 

D.
“复杂人”假设
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）

选择一项：
对
错
以下哪项是工作分析的目的（ ）

A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。

B．明确工作的内容和方法

C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作

D．明确社会和个人方面所要求的工作

选择一项：
A
B
C
D
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利类型是（ ）

选择一项：
A.
核心加选择型弹性福利

B.


C. 弹性支用账户
D.
福利“套餐"

E.
附加型弹性福利
企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感",这是它的（ ）

选择一项：
A.
约束功能

B.
凝聚功能

C.
激励功能

D.
导向功能
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