出自:南阳理工学院人力资源管理(专升本)

人力资源规划制定的主要依据是( )
A
市场人力资源的变量
B
组织内的核心竞争力
C
组织的战略目标和外部环境
D
组织的战略目标和组织内人员的状况
编制招募广告内容的主要依据是( )
A
招募简章
B
媒体的类型
C
招聘对象
D
职位说明书
招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )
A
简洁
B
丰富
C
行动
D
灵活
人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )
A
整体性和相对稳定性
B
整体性和不可测量性
C
相对稳定性和不可测量性
D
相对稳定性和可测量性
某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A
选拔性测评
B
诊断性测评
C
配置性测评
D
鉴定性测评
在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A
效标参照性标准
B
信度参照性标准
C
常模参照性标准
D
效度参照性标准
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A
组织行为修正法
B
行为观察评价法
C
关键事件法
D
评价中心法
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
A
职业设计计划
B
职业发展计划
C
绩效设计计划
D
绩效改进计划
衡量工作价值的典型方法是( )
A
行为评价
B
心理评价
C
态度评价
D
工作评价
小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A
学习评估
B
反应评估
C
行为评估
D
成果评估
为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A
讲授法
B
案例分析法
C
角色扮演法
D
实地考察法
根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A
企业型
B
研究型
C
艺术型
D
社会型
孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A
协助孙惠做出自己的职业规划
B
保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C
为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D
将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A
福利“套餐”
B
弹性支用账户
C
选择型弹性福利
D
附加型弹性福利
我国现行失业保险制度规定,职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的( )
A
1%
B
3%
C
5%
D
7%
中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )
A
企业哲学
B
企业目标
C
企业道德
D
企业制度
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
A
导向功能
B
凝聚功能
C
约束功能
D
辐射功能
在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A
对上维系与传承渠道
B
对下维系与传承渠道
C
对外维系与传承渠道
D
对内维系与传承渠道
老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )
A
实支成本
B
机会成本
C
直接成本
D
不可控成本
老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
A
培训设计成本
B
培训材料成本
C
培训间接成本
D
培训直接成本
学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )
A
维持成本
B
奖励成本
C
保障成本
D
调剂成本
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