出自:兰州财经大学劳动关系管理

三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）（1分） A工会 B政府 C雇主组织 D雇主
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）（1分） A申诫 B口头责备 C免职 D记过
签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（） （1分） AA．劳动者个人 BB．工会 CC．政府 DD．公司经理
管理方的职权源于什么（）（1分） A管理权 B经营权 C企业产权 D代理权
以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) （1分） AA.新保守派 BB.管理主义学派 CC.正统多元论学派 DD.激进学派
冲突最明显的表现形式是什么（）（1分） A罢工 B怠工 C辞职 D低效率工作
英国劳动关系制度的显著特点是什么（）（1分） A两个主要的语言和文化群体 B分散型和零碎型的集体谈判 C强制性谈判 D自愿的集体谈判
科学管理理论的代表人物是谁（）（1分） A韦伯 B泰勒 C德鲁克 D洛希
我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）（1分） A15天 B10天 C20天 D22天
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） （1分） AA．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 BB．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 CC．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 DD．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
哪种工会是最早的工会组织形式（）（1分） A半技术与非技术工人工会 B白领工会 C单一性行业工会 D同行工会
下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）（1分） AA．剥削型 BB．自主型 CC．宽容型 DD．合作型
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）（1分） A劳动者 B由财政予以保障 C用人单位 D企业领导
在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） （1分） AA相同的经济地位 BB相同的社会地位 CC相同的法律地位 DD相同的政治地位
管理主义学派的思想渊源是什么（）（1分） A马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C马克思资本主义劳动关系理论 D斯密《国富论》
美国劳动关系制度的显著特点是什么（）（1分） A两个主要的语言和文化群体 B工会拥有排他的谈判代表权 C分散型和零碎型的集体谈判 D强制性谈判
工作生活质量计划的核心是什么（）（1分） A工作流程 B制度安排 C工作再设计 D工作氛围
以下关于劳动合同的表述错误的是（） （1分） A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）（1分） A美国 B日本 C德国 D英国
劳动争议的处理机构包括( ) （1分） AA．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院 BB．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院 CC．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 DD．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）（3分） A科学管理理论 B霍桑试验 C社会系统理论 D工业心理学的出现
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。（3分） AA.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 BB.某公司向职工集资而发生的关系 CC.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 DD.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）（3分） A剥削型 B宽容型 C松散型 D合作型
集体合同有哪些特征（）（3分） A合同主体具有特定性 B合同目的具有特定性 C合同内容具有广泛性 D是特殊的双务合同
以下（　　）是我国劳动法的调整对象。 （3分） AA.中华反民共和国境内的国有企业 BB.公务员 CC.中华人民共和国境内的外商投资企业 DD.与事业单位签订劳动合同的职工
劳动合同与集体合同既有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的? ( ) （3分） AA．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 BB．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 CC．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 DD．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
三方协商的特点是什么（）（3分） A主体独立 B权利平等 C民主协商 D充分合作
冲突的根本根源包括哪些方面（）（3分） A工作属性 B异化的合法化 C客观的利益差异 D雇佣关系的性质
近年来劳动关系面临的问题有哪些（）（3分） A工会密度降低，会员人数减少 B失业率上升 C经济全球化的冲击 D知识员工的出现
我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（） （3分） AA．最低就业年龄的规定 BB．禁止未成年工从事有害健康的工作 CC．定期体检 DD．实行登记制度 EE．人生权利
劳动关系与劳务关系的区别( ) （3分） AA 主体不同 BB 主体之间关系不同 CC 兼顾双方合法权益 DD 劳动主体的待遇不同 EE 遵守法律、法规和国家有关规定
谈判结果的决定因素是什么（）（3分） A谈判力量 B利益、价值观和期望值 C谈判技巧 D谈判时间
自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）（3分） A员工 B管理方 C政府官员 D政治领导
集权/宽容管理模式的特征有（CDE）102 （3分） AA．强制性 BB．专断性 CC．专业化 DD．职位阶梯 EE．忠诚感
在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） （3分） AA．罢工 BB．解雇 CC．惩罚 DD．抵制 EE．关闭工厂
劳动法是调整（）的法律规范的总称。 （3分） AA.雇佣关系 BB.劳动关系 CC.与劳动关系密切联系的其他社会关系 DD.经济关系
劳动关系的特点是什么（）（3分） A法律的平等性 B经济的依赖性 C管理的从属性 D权益合作
政府在劳动关系中的角色包括什么（)（3分） A劳工基本权利的保护者 B集体谈判与雇员参与的促进者 C劳动争议的调停者 D就业保障与人力资源的规划者
非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（） （3分） AA．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 BB．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 CC．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 DD．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（） （3分） AA.员工持股计划 BB.质量圈 CC.共同磋商 DD.工人董事 E E.工作理事会
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》（2分）
质量圈的理论基础是全面质量管理（2分）
三方协商是国际劳工组织中的基本原则（2分）
法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工（2分）
妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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