出自:电大资源网 2195《人力资源管理》开放大学期末考试笔试题库（按拼音）

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（用人所长原则）
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？” 这类问题属于（压力性问题）。
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要， 而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（社会人假设） 的内容。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（人员的选拔与使用）。
“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（内耗性）。
21 世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）。
7、（）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。-->B 用人单位
（）是绩效反馈的基本形式。-->C.面谈
（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。-->
（）是考评结果最重要的应用。-->
（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。-->
（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。-->
（）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。-->C 职业锚
（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 -->
（）是指考评者在对被考评者进行评价时， 对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。-->
（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。-->
（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。-->B 比例控制法
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。-->B 奖励工资
（）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。-->A 工伤保险
（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。-->C 成就测验
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。
按照考核范围和内容来分，可分为（）
按照薛嚣的观点，获得平黯职业的正式成员资揍黯器是在曙个年赞跨段？（）。-->
把“员工视为活动主体，公司主人“是哪一种人力资源管理模式（）-->
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是 （）。-->
、本身具有能动性特征的资源是（）。-->
出若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
传统的职业道路（）。-->
从工作本身以及完成工作中获得的回报，是 （）。-->
从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。-->
从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）。
从现在的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）-->
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。-->
电气设备的安全属于（）。-->
电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是 HRMIS 在哪个方面的安全问题（）。
调解委员会调解劳动争议的期限为（）天， 到期未结束的视为调解不成。-->
订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（）。-->
短期奖励计划不包括（）。-->
对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）。-->
对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（）。-->
对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。-->
分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）。-->
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