出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘

[单选题,10分] 产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是( ) A.历史原因 B.心理原因 C.社会原因 D.经济利益原因
[单选题,10分] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( ) A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法
[单选题,10分] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( ) A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易 D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
[单选题,10分] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( ) A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
[单选题,10分] 招聘洽谈会适用于招聘( ) A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人才
[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( ) A.效率优先原则 B.确保质量原则 C.公平公正原则 D.双向选择原则
[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( ) A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理
[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系
[多选题,10分] 以下说法正确的是( ) A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为 C.劳务外派分公派和民间两种类型 D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
[多选题,10分] 内部选拔的缺点有 A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象
[单选题,10分] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（） A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.内容的设计要根据工作说明书来定 D.必须符合当地有关法律和政策规定
[单选题,10分] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
[单选题,10分] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
[单选题,10分] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单选题,10分] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
[多选题,10分] 外部招募的不足有 A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本大 D.决策风险大
[多选题,10分] 关于借助中介，下列说法正确的是 A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B.中介机构承担双重角色：即为单位择人，也为求职者择业 C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
[多选题,10分] 下列属于网络招聘优点的是 A.成本较低 B.选择余地大，涉及范围广 C.方便快捷 D.不受地方和时间的限制
[多选题,10分] 下列符合笔试描述的是 A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
[多选题,10分] 下列属于面试中应聘者目标的是 A.希望被公平对待 B.决定是否愿意到该单位工作 C.创造融洽的会谈气氛 D.充分了解自己所关心的问题
[单选题,10分] 下列不属于内部招募优点的是 A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
[单选题,10分] 选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 A.4.3.2.1. B.1.4.2.3. C.2.4.3.1 D.4.2.3.1.
[单选题,10分] 参加招聘会的主要步骤有：1.准备展位;2.招聘会后的工作;3.招聘人员的准备;4.与协作方沟通联系;5.招聘会的宣传工作;6.准备资料和设备。下列顺序正确的是 A.1.6.3.4.5.2. B.6.3.4.5.2.1. C.6.1.3.4.5.2. D.3.1.6.4.5.2.
[单选题,10分] 下列属于外部招募方法的是 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法
[单选题,10分] 关于发布广告，下列描述不正确的是 A.广告是内部招募最常用的方法之 B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
[多选题,10分] 下列属于简历中客观内容的是 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩
[多选题,10分] 劳动环境优化所涉及的因素包括 A.照明与色彩 B.噪声 C.温度和湿度 D.绿化
[多选题,10分] 下列属于测评标准体系的横向结构的要素有（） A.结构性要素 B.工作绩效要素 C.系统性要素 D.工作性要素
[多选题,10分] 人岗匹配包括（） A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.员工与员工之间相匹配 D..岗位与岗位之间相匹配
[多选题,10分] 下列属于选拔性测评特点的是（） A.强调区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评过程强调客观性 D.测评指标具有灵活性
[单选题,10分] 下列不属于借助中介的是（） A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会
[单选题,10分] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会
[单选题,10分] 校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募 A.直接 B.间接 C.快速 D.大规模
[单选题,10分] 面试不能都考察 A.衣着外貌 B.风度气质 C.应变能力 D.内在潜质
[单选题,10分] 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 A.创造洽谈的气氛 B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C.让应聘者了解单位的现实状况 D.决定应聘者是否被录用
[多选题,10分] 下列属于诊断性测评特点的是( ) A.内容粗略单一 B.结果不公开 C.有较强的系统性 D.过程强调客观性
[多选题,10分] 面试考官直接打出分数，这种情况属于( ) A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化
[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。 A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求 C.探测行为样本 D.通过推理预测未来行为
[多选题,10分] 员工素质测评的基本原理有( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.客观性原理
[多选题,10分] 员工素质测评的类型有( ) A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.考核性测评 D.开发性测评
[单选题,10分] 定量测评是采取( )的方 A.行为判断 B.调查 C.量化 D.素质质量
[单选题,10分] 把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( ) A.定量化 B.标准化 C.标准 D.标准差
[单选题,10分] 由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应
[单选题,10分] 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
[单选题,10分] 某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( ) A.考核性 B.诊断 C.开发性 D.选拔性
[单选题,10分] 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型? A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性
[单选题,10分] 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( ) A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理
[单选题,10分] 在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( ) A.标准 B.指标 C.标记 D.标度
[单选题,10分] ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定 A.标度 B.标准差 C.标准 D.误差
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