出自:平顶山学院-行政管理-人力资源管理

 (单选题) 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )(本题2.0分) A. 初级阶段 B. 科学管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段
(单选题) 首先提出“社会人”假设的学者是( )(本题2.0分) A. 泰罗 B. 梅奥 C. 薛恩 D. 马斯洛
(单选题) 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )(本题2.0分) A. 正强化 B. 负强化 C. 忽略 D. 惩罚
 (单选题) 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )(本题2.0分) A. 日志法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 面谈法
(单选题) 狭义的人力资源规划不包括( )(本题2.0分) A. 人员招聘计划 B. 人员使用计划 C. 人员退休计划 D. 人员绩效计划
(单选题) 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )(本题2.0分) A. 稳定原则 B. 信任原则 C. 隐蔽原则 D. 沟通原则
(单选题) 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )(本题2.0分) A. 因事择人 B. 平等竞争 C. 因人任职 D. 重工作能力
(单选题) 诊断性素质测评的特点是( )(本题2.0分) A. 测评结果公开 B. 测评结果不公开 C. 测评内容具有特定性 D. 测评内容具有表面特性
 (单选题) 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分) A. 整体性和相对稳定性 B. 整体性和不可测量性 C. 相对稳定性和不可测量性 D. 相对稳定性和可测量性
(单选题) 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )(本题2.0分) A. 薪酬区间 B. 薪酬水平 C. 增薪幅度 D. 薪酬结构
(单选题) 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分) A. 薪酬分析 B. 薪酬比较 C. 薪酬设计 D. 薪酬调查
(单选题) 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )(本题2.0分) A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径
(单选题) 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )(本题2.0分) A. 晋升激励 B. 物质激励 C. 精神激励 D. 关怀激励
(单选题) 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )(本题2.0分) A. 职务 B. 职位 C. 职权 D. 职系
(单选题) 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )(本题2.0分) A. 系统性 B. 适应性 C. 协调性 D. 开放性
 (单选题) 人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为( )(本题2.0分) A. 因事择人 B. 平等竞争 C. 因人任职 D. 择优录用
 (单选题) 心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是( )(本题2.0分) A. 成就测验 B. 智力测验 C. 人格测验 D. 能力倾向测验
(单选题) 培训成果转化的第三层面是( )(本题2.0分) A. 依样画瓢 B. 举一反三 C. 融会贯通 D. 自我管理
(单选题) 360度绩效考核法的主要优点是( )(本题2.0分) A. 考核手段单一 B. 考核主体多元 C. 考核效率提高 D. 考核指标明确
 (单选题) 年底考核结束后,部门负责人老李约谈下属小蒋,肯定了他一年来在工作中的积极表现,同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为( )(本题2.0分) A. 绩效计划 B. 绩效沟通. C. 绩效反馈 D. 绩效评估
(单选题) 薪酬设计的纲领性文件是( )(本题2.0分) A. 工作说明 B. 工作评价 C. 薪酬策略 D. 薪酬调查
(单选题) 人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )(本题2.0分) A. 投资是一次性的 B. 产值是可能明确计算的 C. 是可按比例逐年折旧的 D. 是无法预期投资成本收回年限的
(单选题) 关于人力资源特性说法错误的是( )(本题2.0分) A. 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B. 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C. 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D. 人力资源大部分属于非可再生资源
(单选题) 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )(本题2.0分) A. 绩效指标和薪酬等级 B. 工作描述和工作规范 C. 绩效指标和工作规范 D. 工作描述和薪酬等级
(单选题) 人力资源规划制定的主要依据是( )(本题2.0分) A. 市场人力资源的变量 B. 组织内的核心竞争力 C. 组织的战略目标和外部环境 D. 组织的战略目标和组织内人员的状况
 (多选题) 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )(本题3.0分) A. 积累型战略 B. 效用型战略 C. 协调型战略 D. 家长型战略 E. 发展型战略
(多选题) 下列选项中属于人力资源规划作用的有( )(本题3.0分) A. 有利于控制人工成本 B. 有助于满足员工需求 C. 有利于组织制定的战略目标 D. 为组织的从事决策提供依据和指导 E. 有利于人力资源管理活动的有序化
(多选题) 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有( )(本题3.0分) A. 财务类人员 B. 营销类人员 C. 生产类人员 D. 研发类人员 E. 领导类人员
(多选题) 企业调整人力资源供给大于需求的措施有( )(本题3.0分) A. 工作轮换 B. 工作分享 C. 变相裁员 D. 提前退休 E. 内部招聘
(多选题) 下列选项属于头脑风暴法优点的有( )(本题3.0分) A. 简便易行 B. 集思广益 C. 创新性强 D. 培养人才 E. 增强团队精神
(多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分) A. 尊重原则 B. 隐蔽原则 C. 互动原则 D. 详尽原则 E. 倾听原则
(多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A. 注意过程 B. 保持过程 C. 动力复制过程 D. 强化过程 E. 设计过程
(多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A. 劳动事故保障成本 B. 退休养老保障成本 C. 健康保障成本 D. 住房保障成本 E. 失业保障成本
(多选题) 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.0分) A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B. 员工个人潜力和发展空间的信息 C. 员工之间绩效差异的信息 D. 员工自身纵向比较信息 E. 员工横向比较信息
(多选题) 人力资源管理的功能主要包括( )(本题3.0分) A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评估 E. 控制与调整
首页 <上一页 1 下一页> 尾页