出自:广东开放大学-人力资源管理

用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。 A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 选择一项： A B C D
基本工资的计量形式有？ 选择一项： A. 计时工资和计件工资 B. 基本工资和辅助工资 C. 定额工资和提成工资 D. 岗位工资和技能工资
甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ） 选择一项： 对 错
下列说法错误的是 ( ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 选择一项： A B C D
影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。 A. 企业目标的变化 B. 员工素质的变化 C．组织形式的变化 D. 企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化 选择一项或多项： A B C D E
组织提供福利的原因包括？（ ） A． 政府法律规定的要求 B． 劳动力市场竞争压力的推动 C． 集体谈判的影响 D． 吸引和保留员工的需要 E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性 选择一项或多项： A B C D E
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。 A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 选择一项： A B C D
工会的主要职能包括？（ ） A、维护职工合法权益是工会的基本职责。 B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。 D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。 选择一项或多项： A B C D E
岗位设置的基本原则是（ ）。 A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗 选择一项： A B C D
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ） 选择一项： 对 错
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。 A.录用人员评估 B.招聘评估 C.招聘质量评估 D.招聘成本评估 选择一项： A B C D
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ） 选择一项： 对 错
当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 选择一项： A B C D
跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ） 选择一项： 对 错
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ） 选择一项： 对 错
社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ） 选择一项： 对 错
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ） A 必要的跨国经营知识 B 制定和实施跨国经营战略的能力 C 跨文化管理的能力 D 组织设计与管理的能力 E在公司内部相互学习和转移知识的能力 选择一项或多项： A B C D E
处理劳动关系的原则包括？（ ） A、兼顾各方利益； B、协商为主解决争议； C、以法律为准绳； D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开 选择一项或多项： A B C D E
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ） 选择一项或多项： A. 企业的经营战略 B. 发展阶段 C. 物价水平 D. 财务状况
企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A．能力工资制 B．绩效工资制 C．计件工资制 D．职务工资制 选择一项： A B C D
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( ) A. 高层主管的态度 B．子公司的自主权 C． 法律环境 D． 国内资源的聚集程度 选择一项： A B C D
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能 选择一项： A B C D
在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（ ）。 选择一项： A. 福利“套餐” B. 选择性弹性福利 C. 附加型弹性福利 D. 核心加选择型弹性福利
招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。 选择一项： 对 错
趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。 选择一项： 对 错
校园招聘的优点是针对性比较强；能够吸引比较大量的申请者。（ ） 选择一项： 对 错
培训评估主要从哪几个方面入手（ ） 选择一项或多项： A. 结果层 B. 反应层 C. 学习层 D. 行为层
以下属于培训开发原则的是（ ） 选择一项或多项： A. 目标原则 B. 激励原则 C. 差异化原则 D. 效益原则
员工绩效的影响因素包括？（ ） A．责任 　　 B．能力 C．目标 D．动机 E．客观条件 选择一项或多项： A B C D E
绩效管理的管理目的包括？（ ） A. 确保员工能够胜任本职工作 B. 有助于员工设计自己的职业发展路径 C. 为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标 选择一项： A B C D
培训对组织的作用不包括？（ ） A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势 B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段 C．帮助员工提升自己 D. 有助于塑造良好的组织文化 选择一项： A B C D
人与职业相匹配理论的提出者是（ ） A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 选择一项： A B C D
成人学习的最好方式是（ ） 选择一项： A. 老师传授 B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D. 自我学习
问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析。 选择一项： 对 错
人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。 选择一项： 对 错
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ） 选择一项： 对 错
拓展型战略包括( )。 A. 市场渗透战略 B. 多元化经营战略 C. 联合经营战略 D. 稳健型战略 E. 收缩型战略 选择一项或多项： A B C D E
人力资源规划的意义（ ）。 A．增强组织对内外环境的适应性 B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C．有助于组织人力资源结构和配置的优化 D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野 选择一项或多项： A B C D E
下列不是人力资源作用的是（ ）。 A．人力资源是财富形成的关键要素 B．人力资源是政治发展的主要力量 D．人力资源是经济发展的主要力量 C．人力资源是文化发展的主要力量 E．人力资源是企业的首要源泉 选择一项或多项： A B C D E
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 选择一项： A. 讨论法 B. 讲授法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。 选择一项： A. 经验要求 B. 技术要求 C. 能力要求 D. 个性要求
下面不属于人力资源管理模式的是( ) A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 选择一项： A B C D
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。 选择一项： A. 工作轮换 B. 辅导培训 C. 学徒培训 D. 案例分析法
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