人力资源规划的意义（ ）。

A．增强组织对内外环境的适应性

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C．有助于组织人力资源结构和配置的优化

D．有助于控制人力成本

E．拓展企业视野

选择一项或多项：
A
B
C
D
E
出自：广东开放大学-人力资源管理

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