出自:中国医科大学卫生事业管理

制定规划过程中，要考虑有关各方利益和诉求的过程，这属于 卫生规划的哪项原则B
SWOT 分析不包括下列哪项D
中长期卫生规划的周期D
.在对医疗服务质量评价过程中，下列哪项因素是评价的第一 要素A
.为实现共同的目的，以一定的形式或紧密或松散地结合在一起的多 个相关组织的集合，称为
目前世界范围内，在卫生监督组织体系构成中，独立于卫生系统之 外的代表国家是A
下列哪项不属于按变革激进程度划分的卫生变革的类型C
.按一定的权责结构和法定规则形成的组织，反映出管理者的理念， 奉行权力等级原则，属于按产生依据划分的哪种组织类型B
付费的特点是医院收入与提供的服务项目数量直接相关，即卫生总 费用由服务项目数和项目价格决定，这属于哪种卫生支付C
下列属于第一代卫生支付方式的A
在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时，把监管的重心后 移，放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上，这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标C
在提供卫生服务中，“需要哪些部门合作及相关配套政策”这属于D
.组织群体内部各成员之间密切配合，通过形成群体效应从而提升系 统的整体功能，这属于人力资源管理的哪项原理B
1976年WHO在COHHRD 策略中指出人力资源必须满足卫生系统的 需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段B
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容B
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工 作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力 管理的哪项内容
.全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段
对所制定的质量标准、质量计划、管理标准等情况所进行的审核， 属于质量审核的哪种类型B
下列哪项不属于医疗急救的特点B
下列哪项不属于我国基层卫生服务的基本内容A
.卫生规划评价的内容包括适合程度评价、足够程度评价、进度评 价、效果评价、（.效率评价  .效益评价 .影响评价。
在组织的类型中，按组织的目标划分，组织包括经济组织、文化组织、军事组织、宗教组织、其他利益集团
向医疗服务供方支付的测算依据可以根据支付单元的特点分为 三类，包括测算以投入为基础、依据过往投入,来确定未来投入。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和开发。
卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、（再生性）、开发过程的连续性、（知识与技术密集性）。
卫生组织：卫生组织一般指世界卫生组织。缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织。
.简述医疗服务支付制度改革的原则。
简述卫生服务质量标准面临的挑战。
.下列哪项不属于卫生规划的范畴C
与卫生直接相关的第三方组织,不包括下列哪一项D
变革的重点是对组织目标和任务进行改革,虽然对技术和手段也会 进行相应调整,但变革的核心是组织的目标,这一变革形式属于按 变革内容划分的卫生组织变革的哪种类A
在实施卫生战略过程中,应注意的项目不包括下列哪一项B
卫生监督的根本属性是A
参保对象向保险机构缴纳保费,在生病后由保险机构承担全部或部 分费用称作C
能推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和称作C
.下列哪项不属于支付方式的核心要素D
下列哪项不属于卫生人力资源的特点D
欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏 观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段B
下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容D
全面质量管理理念的引入标志着质量管理进入了哪一阶段D
疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残(残疾)损失健康生命年相 结合的综合性指标属于D
以下哪项不属于社区卫生服务机构提供的基本医疗服务D
.以下哪项不属于初级卫生保健策略的内容D
在卫生规划评价中,反映规划执行后解决某一卫生问题或改善不良卫生状况取得的实际成果.属于卫生规划评价的效果评价.
组织的特点包括组织具备一定的结构、具有明确的目标;拥有资源 .
预付制支付方式包括按人头付费、按服务人次付费 按病种付费和按床日付费(任选预付制的两种方式填写).
医疗服务支付制度改革的目标是控制费用、强化管理。确保质量、转换机制、实现多赢o
微观人力资源管理最为核心的四个环节是对人力资源获取、整合、保持绩效管理和开发。
2.卫生组织：一般指世界卫生组织（英文名称：World Health Organization，缩写WHO，中文简称世卫组织）是联合国下属的一个专门机构，总部设置在瑞士日内瓦，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织
需方支付制度即“补需反”，是指卫生服务支付方对卫生服务方，在接受卫生服务过程中所支付的费用给以经济补偿时所共同遵守的一系列行为准则。
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