出自:郑州工程技术学院-劳动经济学

影响劳动力供给的非经济因素有（ ） (A) 市场工资率的高低 (B) 非劳动收入的多少 (C) 家庭因素的强弱 (D) 个人偏好
影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。 (A) 健康状况 (B) 社会文化因素 (C) 经济因素 (D) 文化关系
下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 (A) “理性人”或“经济人”假定 (B) 完全信息假定 (C) 资源稀缺性假定 (D) 生产力发达假定
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（ ） (A) 能获得较低的工资率 (B) 总收入较低 (C) 一年中工作的时间较多 (D) 工作机会较少
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ） (A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量 (B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量 (C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量 (D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ） (A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者 (B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者 (C) 高生产率的行业支付更低的工资率 (D) 低生产率的行业支付更高的工资率
个人预算约束线的斜率等于( )。 (A) 边际替代率 (B) 边际技术替代率 (C) 工资率 (D) 利息率
在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ） (A) 劳动供给增加 (B) 劳动供给减少 (C) 劳动需求增加 (D) 劳动需求减少
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ） (A) 直接成本增加 (B) 机会成本增加 (C) 心理成本增加 (D) 风险成本增加
其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 (A) 越大 (B) 越小 (C) 不变 (D) 不确定
下列不属于职业培训的是( )。 (A) 学校教育 (B) 正规的学徒计划 (C) 新工人通过“边干边学”获得新技能 (D) 新工人观察询问
下列选项中，属于延期支付方式的是（ ） (A) 带薪休假 (B) 免费工作午餐 (C) 折价优惠商品 (D) 失业保险
无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 (A) 偏好收入 (B) 偏好闲暇 (C) 没有偏好 (D) 不确定
集体谈判的双方为( )。 (A) 雇主和员工 (B) 雇主和工会 (C) 雇主和政府 (D) 政府和工会
下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 (A) 劳动者个人家庭所需的生活费用 (B) 同工同酬的原则 (C) 企业的支付工资能力 (D) 劳动者消费水平的差异性
下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ） (A) 雇员在接受培训期间的工资 (B) 接受培训的人员在培训期间对产量的影响 (C) 租用培训场地的费用 (D) 培训教材费用
在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ ） (A) 单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 (B) 单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 (C) 单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 (D) 单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ） (A) 收入效应 (B) 替代效应 (C) 收入效应小于替代效应 (D) 收入效应大于替代效应
劳动资源的稀缺性，是( )。 (A) 相对的 (B) 绝对的 (C) 既相对又绝对 (D) 既不相对也不绝对
文体明星的高收入属于( )。 (A) 补偿性 (B) 竞争性 (C) 平均性 (D) 垄断性
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（　　　） (A) 增加 (B) 减少 (C) 不变 (D) 不确定
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( ) (A) 正面 (B) 负面 (C) 没有 (D) 不确定
两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（　　　） (A) 正 (B) 负 (C) 零 (D) 不确定
下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。 (A) 工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 (B) 工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 (C) 工资率上升所产生的两种效应方向相同 (D) 工资率上升所产生的两种效应方向相反
劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。 (A) 个人偏见 (B) 群体偏见 (C) 统计性偏见 (D) 垄断力量的作用
一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( ) (A) 技术性失业 (B) 摩擦性失业 (C) 季节性失业 (D) 结构性失业
假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( ) (A) 增加 (B) 减少 (C) 没有 (D) 不确定
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 (A) 雇主歧视 (B) 顾客歧视 (C) 雇员歧视 (D) 统计歧视
从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（　　　） (A) 互惠 (B) 互利 (C) 互益 (D) 互助
以下属于劳动力流动的货币成本的是( ) (A) 迁移发生的交通费用 (B) 寻找新工作损失的收入 (C) 精神成本 (D) 心理压力
人口总量增多，则劳动力资源（　　）。 (A) 增多 (B) 减少 (C) 不变 (D) 不确定
认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（　　　） (A) 亚当·斯密 (B) 李嘉图 (C) 萨伊 (D) 凯恩斯
在形成失业的原因方面，结构性失业与（　　　）有一部分是重叠的。 (A) 摩擦性失业 (B) 技术性失业 (C) 季节性失业 (D) 周期性失业
实际工资率越高，预算约束线（　　　） (A) 越陡直 (B) 越弯曲 (C) 越平缓 (D) 不变
一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( ) (A) 低于 (B) 等于 (C) 高于 (D) 无法确定
等成本线的斜率取决于要素的( )。 (A) 数量 (B) 质量 (C) 价格 (D) 边际产量
短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是( )投入。 (A) 土地 (B) 资本 (C) 劳动 (D) 技术
奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（　　　） (A) 前者大 (B) 后者大 (C) 一样大 (D) 不确定
劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（　　） (A) 增加 (B) 不变 (C) 减少 (D) 不确定
在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（　　　） (A) 增多 (B) 减少 (C) 不变 (D) 不确定
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。 (A) 市场工资率 (B) 非劳动收入 (C) 家庭性因素 (D) 个人偏好
下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（ ） (A) 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 (B) 铁路机车司机 (C) 石油工人 (D) 整个社会对劳动力需求下降的一些行业
下列哪个选项属于延期支付？( ) (A) 小时工资 (B) 养老金 (C) 住房 (D) 免费午餐
下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) (A) 男雇员不愿意在妇女领导下工作 (B) 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 (C) 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 (D) 二元劳动力市场
等成本线的斜率等于( ) (A) 劳动和资本的边际产品之比 (B) 劳动和资本的数量之比 (C) 劳动和资本的相对价格比 (D) 工资率
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（　　　） (A) 0 (B) 1 (C) -1 (D) 2
个人劳动力供给曲线是( )的。 (A) 向前弯曲 (B) 向后弯曲 (C) 从左下向右上倾斜 (D) 从左上向右下倾斜
下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( ) (A) 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 (B) 边际技术替代率数值为正 (C) 边际技术替代率是等产量线的斜率 (D) 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
下列不属于劳动者行为目标的是（　　　） (A) 工资 (B) 利润最大化 (C) 劳动条件 (D) 职业的稳定性
劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（　　　） (A) 较为陡峭 (B) 较为平坦 (C) 与横轴平行 (D) 与横轴垂直
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