哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）

出自:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）

(单选题) 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。 (本题2.0分) A、转岗培训 B、晋升培训 C、岗位资格培训 D、岗前培训

(单选题) 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 (本题2.0分) A、工会制度 B、平等协商制度 C、集体协商制度 D、职工大会制度

(单选题) 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 (本题2.0分) A、任意期限 B、应当履行到退休 C、不约定终止日期 D、有一定的工作期限

(单选题) 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。 (本题2.0分) A、可靠性 B、针对性 C、有效性 D、合理性

(单选题) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 (本题2.0分) A、基础性培训 B、特定性培训 C、适应性培训 D、非个性化培训

(单选题) 企业的总体战略中,进人战略不包括 ( ) (本题2.0分) A、购并战略 B、内部创业战略 C、合资战略 D、多样化发展战略

(单选题) 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 (本题2.0分) A、人力资源规划 B、组织规划 C、人员规划 D、战略规划

(单选题) ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (本题2.0分) A、公平公正 B、适当激励 C、效率优先 D、成本节约

(单选题) 专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) (本题2.0分) A、工资集体协商 B、工资集体协商制度 C、工资协议 D、工资指导线制度

(单选题) 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 (本题2.0分) A、工作态度考评 B、业绩考评 C、能力考评 D、工作热情考评

(单选题) 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) (本题2.0分) A、开放式问题 B、两难式问题 C、排序选择型问题 D、资源争夺型题目

(单选题) 关于打造品牌,正确的说法是( )。 (本题2.0分) A、只要掌握了高新技术,就能打造品牌 B、打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D、质优价高才能打造品牌

(单选题) 企业文化的自律功能是指( )。 (本题2.0分) A、不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B、严格按照法律矫正员工的动机和行为 C、加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化 D、开展职业纪律教育,增强从业人员的纪律意识

(单选题) 我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 (本题2.0分) A、集体主义 B、合理利己主义 C、社会主义 D、温和功利主义

(多选题) 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出（）的特征(本题3.0分) A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性

(多选题) 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的（）(本题3.0分) A、新陈代谢机制 B、竞争择优机制 C、权益保障机制 D、监督约束机制

(多选题) 公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）(本题3.0分) A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同

(多选题) 各国人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

(多选题) 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）(本题3.0分) A、能岗匹配原则、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、公平竞争原则 D、信息公开原则、合法原则

(多选题) 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）(本题3.0分) A、战略性人力资源规划 B、战术性人力资源规划 C、指令性规划 D、指导性规划

(多选题) 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是（）(本题3.0分) A、我们所处的环境怎么样 B、我们的使命和目标是什么 C、我们怎样才能实现目标 D、我们做得如何

(多选题) 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）(本题3.0分) A、分析人力资源的需求 B、分析人力资源供给 C、协调人力资源供需缺口 D、分析人力资源的分布

(多选题) 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础(本题3.0分) A、市场机制 B、竞争机制 C、契约机制 D、保障机制

(多选题) 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在（）(本题3.0分) A、在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

(判断题) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

(判断题) 公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）(本题2.0分) A、正确 B、错误

36. (问答题) 我国公务员考核制度存在哪些问题？(本题10.0分)

37. (问答题) 简述目标设置理论与人力资源管理。(本题10.0分)

(单选题) “人力资本之父”指的是( ) (本题2.0分) A、德鲁克 B、舒尔茨 C、丹尼森 D、明塞尔

(单选题) “科学管理之父”指的是( ) (本题2.0分) A、梅奥 B、法约尔 C、马斯洛 D、泰勒

(单选题) ( )第一个提出“人本管理”的思想 (本题2.0分) A、舒尔茨 B、贝克尔 C、德鲁克 D、明塞尔

(单选题) 行为科学阶段的代表人物是( ) (本题2.0分) A、泰勤 B、梅奥 C、马斯洛 D、法约尔

(单选题) 现代企业管理的核心思想是( ) (本题2.0分) A、以人为本 B、人性化管理 C、网络化管理 D、知识管理

(单选题) 人力资源是所有资源中的( )资源 (本题2.0分) A、第四 B、第三 C、第二 D、第一

(单选题) 最早的工作绩效评价系统是由( )创建的 (本题2.0分) A、德鲁克 B、舒尔茨 C、罗伯特·欧文 D、泰勒

(单选题) 劳动定额管理是由( )提出的 (本题2.0分) A、罗伯特·欧文 B、泰勒 C、德鲁克 D、马期洛

(单选题) 人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和 (本题2.0分) A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观

(单选题) “计件工资制”和“计时工资制”是由( )提出的 (本题2.0分) A、梅奥 B、法约尔 C、马斯洛 D、泰勒

(单选题) 人力资源体现了( )指标(本题2.0分) A、数量 B、质量 C、质量或数量 D、质量和数量

(单选题) 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源,称为( ) (本题2.0分) A、经济资源 B、自然资源 C、战略资源 D、物质资源

(单选题) 舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( ) (本题2.0分) A、不足 B、过多 C、最佳 D、不确定

(单选题) “经济增长余数分析法”是由( )创造的 (本题2.0分) A、贝克尔 B、罗伯特·欧文 C、雨果·芒斯特伯格 D、舒尔茨