河南大学劳动法 - 自考题库

出自:河南大学劳动法

李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（） A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效 B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同 C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

录用合同一般适用于招收（） A. 有技术业务专长的劳动者 B. 普通劳动者 C. 法律顾问 D. 经济故为

根据有关规定，我国劳动保护的方针是（） A. 安全第一，预防为主 B. 安全就是效益，质量就是生命 C. 安全就是生产力 D. 安全第一，警钟长鸣

根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。 A. ２４ B. ３６ C. ４８ D. ７２

养老保险基金最主要的来源是 A. 国家财政补贴 B. 用人单位缴费 C. 劳动者缴费 D. 基金投资收入

劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是 A. 医疗保险费 B. 养老保险费 C. 失业保险费 D. 工伤保险费

我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。 A. 1至3名 B. 2至5名 C. 3至10名，双方人数对等 D. 2至5名，双方人数对等

《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应 A. 生产力发展水平 B. 社会承受能力 C. 人民生活水平 D. 科学技术发展水平

根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（） A. 企业工会的全体会员 B. 签订集体合同的职工代表 C. 参与合同讨论的企业职工 D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工

未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（） A. 1/3以上 B. 1/2以上 C. 3/4以上 D. 全体

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（） A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 无需提前通知，可以即时解除

关于试用期的规定，下列表述错误的是（） A. 约定的试用期不得超过6个月 B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C. 对再次就业的职工不得约定试用期 D. 是否约定试用期由双方当事人协商确定

如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担（） A. 劳动行政管理部门 B. 劳动者 C. 用人单位 D. 视具体情况由三方承担

最低工资标准的确定要遵循（） A. 政府确定原则 B. 企业决定原则 C. 工会确定原则 D. 三方原则

下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是 A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B. 劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D. 是劳动者自愿执行的纪律

劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（） A. 劳动报酬 B. 劳动保护和劳动条件 C. 工作内容 D. 保密条款

集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（） A. 审批 B. 决定 C. 审查备案 D. 备案

实践中较为普遍适用的一种劳动合同类型是（） A. 以完成一定工作为期限的劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 有固定期限劳动合同 D. 非全日制用工劳动合同

劳动法中对于民事责任的规定体现了 A. 约定责任优先原则 B. 法定责任优先原则 C. 客观责任优先原则 D. 严格责任优先原则

根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。 A. 参考集体合同中的标准 B. 不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准 D. 不得低于集体合同中的标准

劳动法的任务侧重于（） A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D .提高企业的经济效益

我国《劳动法》规定，对怀孕　　　　　个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。（） A. ４个月　　　　 B. ５个月　　　 C. ６个月　　　 D. ７个月

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是 A. 作者与出版社之间的关系 B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（） A. 1661年 B. 1702年 C. 1802年 D. 1883年

以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（） A. 公民的劳动权利能力在公民出生时享有 B. 中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力 C. 外国人在中国境内没有劳动行为能力 D. 公民的劳动权利能力是受限制的

在劳动关系中，劳动使用者提供（） A. 体力 B. 智力 C. 工作条件 D. 生产条件 E. 劳动能力

根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤 A. 从事本单位日常生产、工作的 B. 在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的 C. 在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的 D. 在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的 E. 在上班时自杀的

无效劳动合同的处理一般包括以下哪些方式（） A. 返还财产 B. 撤销合同 C. 修改合同 D. 追缴财产 E. 赔偿损失

劳动法调整的劳动关系具有以下特征（） A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性 D. 劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则 E. 劳动关系属于上层建筑的范畴

劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（） A. 管理劳动力方面的关系 B. 社会保险方面的关系 C. 处理劳动争议发生的关系 D. 工会组织与单位之间的关系 E. 用人单位与劳动者之间的关系

未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（） A. 参加家庭劳动 B. 学校组织的勤工俭学 C. 与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微 D. 从事个体劳动 E. 参加社区组织的植树节的植树活动

以下劳动合同中属于无效的劳动合同的有（） A. 主体不合格的劳动合同 B. 内容违反法律、法规的劳动合同 C. 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 D. 未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 E. 没有约定试用期的劳动合同

以下关于劳动报酬的表述，正确的有（） A. 劳动报酬是劳动合同中的约定条款 B. 其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式 C. 奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分 D. 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准 E. 工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（） A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B. 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C. 职工徐某因与他人同居而怀孕 D. 职工陈某被派往境外逾期未归 E. 职工张某上班时与他人因私事打架而负伤

下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） A. 劳动合同期限届满 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是 A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以 A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 调解解决 C. 由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决

下列人员中适用《劳动法》的是（） A. 无锡市环境保护局招用的环卫工人 B. 中国社会科学院社会学所研究员 C. 中国科学院计算所所长 D. 协和医院外科医生

父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门给予以下处罚（） A. 行政处分 B. 罚款 C. 罚金 D. 拘留

用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（） A. 银行贷款 B. 债权人债务 C. 所欠税款 D. 本单位劳动者的工资

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 A. 提出意见 B. 要求重新处理 C. 予以纠正 D. 撤销解除意见

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的 A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B. 乙所受损失应向甲要求赔偿 C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是（） A. 行政配置型劳动就业制度模式 B. 市场导向型劳动就业制度模式 C. “两扇门”就业方针 D. 逐步实现充分就业

无效劳动合同的确认权归属于（） A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院 B. 劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关 C. 劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关 D. 劳动合同鉴证机关或者人民法院

未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（） A. 满14周岁不满16周岁 B. 满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁 D. 满18周岁不满20周岁