出自:佳木斯大学语言治疗学

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付__。
·赔偿金
·违约金
·滞纳金
·罚金
提出劳动仲裁要求的一方应当自__之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
·终止劳动关系
·劳动争议发生
·调解不成
·仲裁委员会决定受理
对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )
·它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
·它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
·所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
·它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
·指导性
·权威性
·稳定性
·唯一性
劳动行政关系中的相对人主要是指( )
·劳动者
·用人单位
·劳动仲裁机构
·劳动者和用人单位
下列对劳动法的阐述不正确的是( )
·对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
·体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
·它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
·所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。
·偏重保护
·优先保护
·平等保护
·全面保护
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
·促进就业法律制度
·劳动标准制度
·职业培训制度
·社会保险和福利制度
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
·劳动合同
·集体协议
·集体合同
·劳资协议
( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
·宪法的基本原则
·宪法的指导思想
·劳动法的基本原则
·劳动法的指导思想
下列属于劳动法律关系客体的是( )
·劳动合同
·劳动者
·劳动力
·工作时间
劳动法的立法宗旨在于( )
·规范企业的行为
·规范劳动者行为
·保护劳动者的合法权益
·规范劳动力市场
劳动法的首要原则是( )
·保障报酬权
·保障物质帮助权
·保障劳动者的劳动权
·保障休息休假权
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )
·劳动法律事件
·劳动法律关系
·劳动法律效力
·劳动法律后果
( )不是劳动争议处理制度的内容。
·劳动争议仲裁制度
·劳动争议调解委员会调解制度
·劳动争议民事调解制度
·劳动争议法律诉讼制度
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
·劳动合同关系
·劳动行政法律关系
·劳动法律渊源
·劳动服务法律关系
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )
·劳动者应当完成劳动任务
·劳动者负有提高职业技能的义务
·劳动者在工作中负有互帮互助的义务
·劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
·纠正违反劳动法的行为和现象
·检查企业的社会保险缴费情况
·检查企业的劳动安全卫生条件
·调查和解决企业工资差距问题
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )
·就业促进制度
·企业内部规章制度
·集体谈判制度
·职业技能开发制度
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 ( )
·34小时
·36小时
·38小时
·40小时
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
·劳动法律行为
·劳动法律渊源
·劳动法律体系
·劳动法律事件
劳务派遣不得在哪样的工作岗位上实施( )
·临时性岗位
·辅助性岗位
·常设性岗位
·替代性岗位
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )
·二倍的工资
·一个月工资
·125%的当月工资
·150%的当月工资
关于《劳动法》的论述不正确的是( )
·是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
·是从民法中分离出来的
·是从经济法中分离出来的
·它是一个独立的法律部门
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )
·平等就业权
·劳动报酬权
·休息休假权
·职业培训权
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
·某公司向职工集资而发生的关系
·劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
·两企业之间签订劳务输出的合同关系
·某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
劳动法基本原则的作用不包括 ( )
·反映劳动法律部门的特点
·指导劳动法的制定、修改和废止
·指导劳动法的实施
·有助于理解、解释劳动法
在劳动法中,促进就业制度不包括( )
·国家有关劳动就业的方针
·政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
·政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
·政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
不属于劳动法基本原则的特点的是( )
·是指导性的法律规范
·高度的权威性
·反映劳动法律部门的特点
·反映调整的劳动关系的特殊性
下列不符合劳动标准制度内容的是( )
·最短工作时间
·劳动安全卫生标准
·最低工资标准
·未成年工的劳动条件
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )
·全面保护
·绝对保护
·优先保护
·偏重保护
劳动法律关系的主体是指( )
·工会代表与用人单位
·工会与用人单位
·职工代表与用人单位
·劳动者与用人单位
下列不参与集体谈判的是( )
·企业雇主
·公司董事会
·工会代表
·单位行政部门
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )
·《公司法》
·《合同法》
·《安全法》
·《工会法》
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )
·平等保护
·全面保护
·基本保护
·优先保护
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
·劳动合同
·行政关系
·劳动报酬
·劳动权利与义务
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )
·劳动法规
·劳动法律
·国务院劳动行政法规
·劳动规章
( )是劳动权的核心。
·择业权和劳动报酬权
·就业权和择业权
·休息休假权和劳动保护权
·劳动保护权和职业培训权
劳动法调整的对象是( )
·经济关系
·劳动法律关系
·劳动关系
·经济协作关系
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )
·每天不超过1小时
·每天不超过3小时
·每周不超过8小时
·每周不超过10小时
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
·劳动法律关系
·劳动合同关系
·劳动行政关系
·劳动雇佣关系
项目经理对质量的控制权包括<u></u>。
·行使质量检查的权力
·工序间不经质量验收，下道工序不能施工
·行使对承包商质量管理体系和质量文件的批准、确认、变更权力
·对不符合质量标准的工程（包括材料、设备、工程）的处置权力
工程项目质量管理体系的内容包括<u></u>。
·质量计划
·项目质量保证
·质量管理
·质量控制
以下沟通方式属于正式沟通的有<u></u>。
·小道消息的传播
·会议备忘录
·工作检查
·项目手册
在工程中报告的形式和内容丰富多彩，它是人们沟通的主要工具。以下选项属于报告的有<u></u>。
·日常报告
·针对项目结构的报告
·专门内容报告
·特殊情况的报告
分部工程的组成部分是( )。
·建设工程
·单位工程
·分项工程
·分部工程
按单位工程的各个部位划分的是( )。
·单项工程
·单位工程
·分项工程
·分部工程
施工图预算是在( )阶段,确定工程造价的文件。
·方案设计
·初步设计
·施工图设计
·技术设计
( )是施工单位进行成本控制与成本核算的依据。
·设计概算
·施工预算
·施工图预算
·工程结算
下列属于建筑安装工程直接费的是( )。
·工程排污费
·施工排水降水费
·办公费
·劳动保险费
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