出自:佳木斯大学语言治疗学

指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。
·行为观
·素质观
·结果观
·全面观
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的( )。
·近因效应
·对比效应
·居中效应
·晕轮效应
不属于浮动工资的是( )。
·加班工资
·绩效工资
·激励工资
·基本工资
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
·工资总额
·全员性福利
·特殊福利
·困难补助
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
·明确的企业整体绩效考核体系
·明确的经营者业绩考核指标体系
·健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
·健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
·薪酬调查
·岗位评价
·等级划分
·人才评估
–It’s great that you got into such a good university.–_________
·Oh, that’s nothing.
·Don’t mentioit.
·I had
·It’s my pleasure.
没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )
·正确
·错误
企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期
·正确
·错误
"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
·正确
·错误
劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
·正确
·错误
按劳分配就是要贯彻在分配上的平均主义。（ ）
·正确
·错误
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。( )
·正确
·错误
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
·正确
·错误
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
·正确
·错误
社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
·正确
·错误
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
·正确
·错误
我国现行法律规定发放养老保险的条件有( )
·年龄条件
·城镇户口
·工龄条件
·缴费年限
下列属于特殊就业群体的是()。
·妇女
·残疾人
·未成年人
·少数民族人员
·退役军人
根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是().
·因履行劳动合同发生的争议
·因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
·固职工违反计划生育政策发生的争议
·因履行承包合同发生的争议
·因职工辞职、自动离职发生的争议
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作( )
·劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
·用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
·因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
·用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
下列人员可实行不定时工时制的有( )
·铁路行业中需连续作业的职工
·出租汽车司机
·企业的高级管理人员
·港口行业中需机动作业的职工
下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括( )
·个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
·某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
·某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
·某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议( )。
·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
·劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金
·劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的争议
·个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有( )。
·科研津贴
·优秀运动员补贴
·体育津贴
·夜班津贴
社会保险具有的特征是_____。
·自愿性
·社会性
·强制性
·互济性
·营利性
·福利性
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
·不遵照执行
·宣布废止
·向用人单位提出,通过协商予以修改完善
·请求劳动行政部门给予用人单位处罚
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是( )
·劳动行政部门
·工会
·企业
·劳动者
集体合同签订后,用人单位应当在( )内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查。
·5日内
·7日内
·10日内
·15日内
下列关于服务期的表述,正确的是( )
·违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
·在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
·违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
·劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满
lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。
·职工代表
·工会代表
·用人单位代表
·劳动行政部门代表
支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
·临时工的劳动报酬
·加工承揽的劳动报酬
·轮换工的劳动报酬
·雇佣工人的收入
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )
·不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
·应当向劳动行政部门报告
·企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
·企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是 义务主体,互为对价关系。
·劳动关系
·法律关系
·劳动合同
·双务关系
关于集体协议的效力,以下说法正确的是( )。
·只对劳动者个人有约束力
·只对用人单位有约束力
·对用人单位和全体劳动者都有约束力
·只对工会或雇员代表有约束力
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）
·某学校招用勤杂工
·某国有企业招用电工
·某娱乐场所招用服务员
·某俱乐部招用体操运动员
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
·30天
·60天
·1年
·2年
依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )
·轻伤
·重伤
·死亡
·重大伤亡
用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( )
·10%
·20%
·25%
·50%
( )是劳动法律关系的主要形态。
·法律文本
·双方当事人
·劳动合同关系
·法律渊源
劳动关系确立的时间是( )
·自用工之日起
·自劳动合同签订之日起
·自用人单位与劳动者约定签订劳动合同之日起
·自用人单位通知劳动者到公司上班之日起
劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
·不需要
·15
·30
·60
以下各种有关失业保险的说法中,错误的是( )。
·失业保险的对象为失业劳动者
·劳动者可以长期享受失业保险待遇
·失业保险费由企业和劳动者缴纳
·失业保险基金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同负担
不属于社会保险特征的是( )。
·自由性
·社会性
·互济性
·补偿性
( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工 和未成年工特殊保护制度等。
·促进就业法律制度
·劳动标准制度
·职业培训制度
·社会保险和福利制度
下列选项哪个是劳动合同无效的原因( )。
·用人单位未及时足额支付劳动报酬的
·用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
·用人单位被依法宣告破产的
·用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位在以下情形下可以解除合同的是( )
·张某患职业病,但是未丧失劳动能力
·王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
·李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
·陈某与所在单位的劳动合同期满
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