出自:佳木斯大学语言治疗学

债的特征是（ ）。
·债为特定当事人之间的民事法律关系
·债是以特定行为（给付）为客体的民事法律关系
·债是以请求债务人给付为内容的民事法律关系
·债是能够用货币衡量评价的财产法律关系
· 债不是以请求债务人给付为内容的民事法律关系
请求赔偿精神损害必须是造成他人。（ ）
·严重精神损害
· 一般精神损害
· 精神损害
· 身体残疾
所有人不明的埋藏物、隐藏物,归 所有。
·拾得人
·发现人
·国家
·集体
甲公司与乙公司签订钢材买卖合同，甲公司为买受人，乙公司为出卖人。合同总价款 10 万元，甲公司依照合同约定向乙公司交付定金 3 万元。乙公司未按合同约定期限交付钢材，从而影响甲公司的使用而造成经济损失。依照法律规定，乙公司应向甲公司返还的定金数额应该是
·3万元
·4万元
·5万元
·6万元
在我国,通常公民的( )所在地为其住所。
·户籍
·出生地
·连续居住地
·经常居住地
根据《民法通则》规定,下列侵权行为中适用过错推定的归责原则的是( )。
·产品致人损害
·环境污染致人损害
·动物致人损害
·建筑物致人损害
下列权利中不属于民事权利的是( )
·婚姻自由权
·亲属抚养权
·作品修改权
·仲裁请求权
给未成年的精神病人设定监护人,应当根据民法通则中对( )的规定。
·未成年人
·精神病人
·精神病人或者未成年人
·单独规定
下列属于法定孳息的是( )。
·牛犊
·果实
·租金
·奖金
下列不属于第一顺序的法定继承人的是( )。
·配偶
·父母
·子女
·孙子女
当事人约定“如甲的儿子不从外地调回”,甲乙之间的租赁合同将继续有效,当事人的此项约定是( )
·肯定解除条件
·否定解除条件
·肯定延缓条件
·否定延缓条件
除斥期间消灭的是( )
·诉权
·胜诉权
·执行权
·实体权利
下列有关民事法律关系的说法中错误的是( )。
·民事法律关系只能因合法行为而产生
·民事法律关系有主体、内容与客体三个要素
·民事法律关系属于社会关系
·民事法律关系只能存在于平等民事主体之间
下列选项中,乙的哪种行为构成我国《合同法》规定的承诺( )
·甲向丙发出要约,乙得知后向甲表示接受甲在要约中规定的条件
·甲向乙发出要约,要求乙在接到要约后七日内给予答复,逾期未答复则视为承诺。乙未按期答复
·甲在报纸上刊登广告称欲购者请速与本公司联系,乙打电话给甲订购若干 。
·甲在报纸上刊登附有价目表的广告称:本书店新到图书若干,欲购者可在一个月内汇款,款到寄书。乙汇款给甲
在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，（ ）应当承担侵权责任。
· 有关单位
· 有关个人
·有关单位或者个人
· 有关单位和个人
下列不属于“重大误解”的是( )
·把买卖当赠予
·把甲当成了乙
·把白糖当成盐
·对市场潜力判断错误
最早出现的薪酬理论是( )。
·集体谈判工资理论
· 差别工资理论
·工资基金理论
·最低工资理论
代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是( )。
·市场薪酬线
·薪酬级别
·工资范围
·薪酬结构
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称( )。
·薪酬沟通
·薪酬控制
·薪酬预算
·薪酬计划
直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作,不算责任主体。( )
·正确
·错误
绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置,与其他功能模块相对独立。 ( )
·正确
·错误
绩效指标的数目越多,考核越全面,考核结果越公正、准确。( )
·正确
·错误
职位评价的前提是( )。
·职位设计
·职位分析
·薪酬调查
·职位调查
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是岗位职责的具体化。( )
·正确
·错误
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。( )
·正确
·错误
对于绩效管理参与者的职责,下列说确的是( )。
·需要高层管理者的支持
·直线经理承担主要责任
·员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
·人力资源管理者提供指导和必要的帮助
影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
·企业所属行业
·企业的规模
·企业的发展阶段
·企业决策层的工资态度
非经济性报酬包括( ) 。
·学习和锻炼的机会
·绩效工资
·同事的尊敬和认可
·资历
绩效计划的内容包括( )。
·期望员工达到的工作结果
·为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
·在绩效周期内“做什么”
·为实现绩效目标应“如何做”
下列关于“绩效”理解正确的是( )。
·绩效是员工对组织的承诺
·绩效至少包括行为与结果两个方面
·绩效是组织期望的结果
·只要努力,就一定能实现好的绩效
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
·福利
·工资
·薪资
·薪金
国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。( )
·正确
·错误
边际生产率工资理论认为:在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。( )
·正确
·错误
均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德·马歇尔。( )
·正确
·错误
按照国际通用的标准,基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均;在0.2-0.3之间,表示收入分配相对合理。( )
·正确
·错误
薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定工资标准。( )
·正确
·错误
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。( )
·正确
·错误
工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的,工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。( )
·正确
·错误
人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重,也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。 ( )
·正确
·错误
工资应以法定货币支付,特殊情况下可以实物及有价证券替代。( )
·正确
·错误
劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按照其在本单位工作的年限,工作时间满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。( )
·正确
·错误
绩效沟通的有效形式是正式沟通。( )
·正确
·错误
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。( )
·正确
·错误
360 度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目。( )
·正确
·错误
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。( )
·正确
·错误
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。( )
·正确
·错误
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
·具有战略导向的牵引作用
·能够最大限度地激发员工的斗志
·能够调动全员的积极性、主动性和创造性
·是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
绩效管理导入培训的内容包括( )。
·对员工的工作技能进行培训
·在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
·在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
·对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标
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