广东开放大学-工商企业文化 - 自考题库

出自:广东开放大学-工商企业文化

企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（）选择一项：对错

领导群体带头示范是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（）选择一项：对错

企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（）选择一项：对错

企业文化建设是企业所进行一种有目的、有计划地培育具有自己特色的企业文化的活动和过程。（）选择一项：对错

与平衡型文化相匹配的企业战略是总体成本领先战略。（）选择一项：对错

“打造优秀的企业文化，就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面，都融入到每个员工的思想和行为之中，体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。（）选择一项：对错

“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（）选择一项：对错

企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（）选择一项：对错

根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（）选择一项：对错

要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。（）选择一项：对错

激励就是通过科学的方法激发人的内在潜力，开发人的能力，充分发挥人的积极性和创造性，使每个人都切实感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，自觉地努力工作。（）选择一项：对错

企业文化融入体系构建，主要是指通过制度梳理与完善、部门与个人改进计划、班组文化建设、子系统文化建设等措施，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等七个方面深度植入文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合。（）选择一项：对错

企业的首要使命和最主要的使命就是存活。（）选择一项：对错

广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（）选择一项：对错

企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。（）选择一项：对错

制度保障是企业文化落地的主力军。（）选择一项：对错

师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。（）选择一项：对错

内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（）选择一项：对错

企业文化作为企业组织中存在的一种（），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（），不是任何企业都有的。选择一项： A. 客观现象，自觉行为 B. 自觉行为，客观现象 C. 自觉行为，自觉行为 D. 客观现象，客观现象

以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（）？选择一项： A. 总体成本领先战略 B. 技术研发战略 C. 质量改进战略 D. 差异化战略

理想的企业文化，应该是使员工感到宽松和谐的、有一定的压力、也有更多的动力，能够不时取得成功感和成就感的愉悦的工作氛围，也应该是使客户能够感受到优质服务、细微服务和温馨服务的氛围。这体现了企业文化建设的那个原则（）？选择一项： A. 与企业战略目标一致的原则 B. 坚持以人为本的原则 C. 突出企业个性的原则 D. 不断追求卓越的原则

以下哪一项不属于企业文化设计的内容（）选择一项： A. 理念层设计 B. 制度层设计 C. 物质层设计 D. 标语设计

（）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。选择一项： A. 自我评估 B. 外部评估 C. 混合评估 D. 日常评估

企业文化落实需要（）示范带头作用。选择一项： A. 底层员工 B. 中层管理者 C. 个别领导 D. 领导群

以下哪一项不属于企业文化落实的保障（）？选择一项： A. 制度保障 B. 组织保障 C. 行为保障 D. 物质保障

（）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退选择一项： A. 支持激励 B. 情趣激励 C. 强化激励 D. 数据激励

管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（）里面的内容？选择一项： A. 师资队伍建设 B. 课程体系建设 C. 实施体系建设 D. 支持体系建设

以下哪一项不属于融入体系中的内容（）？选择一项： A. 制度梳理与完善 B. 个人文化质素提升 C. 班组文化建设 D. 子系统文化建设

（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。选择一项： A. 变革阶段 B. 导入阶段 C. 制度化阶段 D. 评估总结阶段

能使企业员工产生使命感、并为之奋斗的精神状态，称为“（）”。选择一项： A. 宏观环境 B. 微观环境 C. 行业环境 D. 向心环境

企业文化（）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。选择一项： A. 激励体系 B. 物质体系 C. 精神体系 D. 制度体系

（）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。选择一项： A. 领导带头 B. 理论联系实际 C. 根植于企业实际 D. 用人所长

组织保障不包括（）：选择一项： A. 专门组建企业文化落地领导小组 B. 各部门的CCO，即“首席文化官” C. 杰出员工的参与 D. 营销人员的参与

企业文化建设的目的包括（）。选择一项或多项： A. 提高企业的适应力 B. 提高企业的经营绩效 C. 延长企业生命周期 D. 提高营销能力 E. 提升企业形象

以下那种企业战略与平衡型文化相匹配（）？选择一项或多项： A. 集中化战略 B. 总体成本领先战略 C. 技术研发战略 D. 差异化战略 E. 品牌战略

以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（）？选择一项或多项： A. 集中化战略 B. 总体成本领先战略 C. 技术研发战略 D. 质量改进战略 E. 品牌战略

企业文化建设的原则包括（）。选择一项或多项： A. 与企业战略目标一致的原则 B. 坚持以人为本的原则 C. 突出企业个性的原则 D. 不断追求卓越的原则 E. 保持企业平稳的原则

企业文化建设的步骤包括（）。选择一项或多项： A. 企业文化分析与设计 B. 企业文化实施 C. 企业文化评价 D. 企业文化总结 E. 企业文化对外传播

企业文化实施的方法包括（）。选择一项或多项： A. 调研法 B. 宣传教育法 C. 环境优化法 D. 激励法 E. 暗示法

企业文化评估的内容包括（）选择一项或多项： A. 企业文化建设工作评估 B. 企业文化建设组织评估 C. 企业文化建设效果评估 D. 企业文化建设预算评估 E. 企业文化建设队伍评估

以下属于常见的激励法的是（）。选择一项或多项： A. 强化激励 B. 支持激励 C. 关心激励 D. 情趣激励 E. 榜样激励

企业文化落实的实施要点包括（）。选择一项或多项： A. 根植于企业实际 B. 领导群体带头示范 C. 全体员工广泛参与 D. 形象管理有机结合 E. 母子文化有效衔接

企业文化落实的关键推进体系包括（）。选择一项或多项： A. 评估保障 B. 保障体系 C. 培训体系 D. 激励体系 E. 融入体系

企业适应环境的方式可以分为（）。选择一项或多项： A. 主动的适应 B. 主观的适应 C. 被动的适应 D. 客观的适应

以下哪种战略与外向型文化相匹配（）？选择一项或多项： A. 变革战略 B. 差异化战略 C. 多元化经营战略 D. 并购扩张型战略

企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（）？选择一项或多项： A. 建立标准 B. 建立反馈机制 C. 建立激励机制 D. 以上都不正确

企业文化分析常用的调研方法主要包括（）：选择一项或多项： A. 访谈法 B. 问卷法 C. 资料分析法 D. 实地考察法

经过一系列的企业文化调研后，要进行分析，得出初步结论。分析主要集中在（）。选择一项或多项： A. 分析企业经营特点 B. 分析企业管理水平和特点 C. 分析企业文化的建设情况 D. 分析企业文化方面的内容

当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( ) 选择一项：对错

部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度，这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( ) 选择一项：对错

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