出自:广东开放大学 美业文化（专22秋）

企业亚文化，相当于企业的副文化，即企业在一定时期里形成的非主体的不占主导地位的企业文化，是企业文化的补充文化、辅助文化，也可能是企业的对立文化、替代文化。
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
融合模式的好处是能够尽快实现企业组织内的和谐与稳定，其缺点是这种和谐与稳定的背后往往潜伏着危机。

当主文化与亚文化之间处于对立关系时，由于亚文化会收到主文化的打压和限制，主文化会收到亚文化的冲击，就会带来文化冲突。
企业文化冲突并不能简单地理解为企业文化之间的冲突，企业文化冲突实质上是人与人之间、群体与群体之间、组织与组织之间在价值观和行为上的冲突。

企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
以下哪个公司不是德国的著名企业（ ）

选择一项：
A. 戴姆勒——克莱斯勒
B. 大众汽车
C. 西门子
D. 欧莱雅
对于Management一词，西方人和中国人分别理解成（ ）

选择一项：
A. 授权与压制
B. 计划分配与任务导向
C. 授权与管理的掌管
D. 压制与授权
以下哪种文化在华人文化企业家创业实践、在形成具有中国特色的企业文化过程中的作用问题，引起了世界学术界的普遍关注（ )

选择一项：
A. 华商文化
B. 儒家文化
C. 道家文化
D. 中国文化
在启动会议中，需要营造危机紧迫感，改变员工对待变革的态度，激发他们适应变革的内在动力。( )

从企业文化结构来看，实施跨文化管理需要性理念、制度行为、和符号三个层次入手（ ）

任人唯亲、培养人才的管理理念是中国企业文化的特点之一（ ）

企业文化一旦形成，即使在其他因素的影响下也不可能创新发展（ ）

“企业”（组织）有关的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾（差异和冲突）时，在管理各项职能中加入对应的文化融合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地地管理企业的过程。”描述的是以下哪一概念（ ）

选择一项：
A. 文化冲突管理
B. 文化差异管理
C. 跨文化管理
D. 以上均不对
以下哪项制度使日本员工有职业保障的安全感，更重要的是使员工产生成果共享、风险共担的心理（ ）

选择一项：
A. 退休金
B. 员工持股
C. 企业工会
D. 终身雇佣制
以下哪项不属于美国文化体系具有的突出特征（ )

选择一项：
A. 个人主义
B. 英雄主义
C. 团队主义
D. 理性主义
中西企业经理人对于好员工有不同的评价标准。一般来说，在中国企业经理人心目中，好员工能够耐心接受详尽的工作指导，不坚持己见，并且善于符合小组意见，及时不同意上级的意见也表示支持，追随领导，不与同事斗争。（ ）

跨文化管理是指对不同文化背景的人进行管理。从本质上讲来看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合（ ）

中西虽然文化不同，但对于好领导的评价标准是相同的（ ）

美国企业领导者认识到，决定公司生存和发展最重要的因素是企业共同的的价值观和共同信念（ ）

文化差异主要体现在国家层面的文化差异、民族层面的文化差异和家庭层面的文化差异三个层次上（ ）

最初英国企业文化侧重于经济和市场，但20世纪80年代开始，英国企业文化开始转向，侧重于通过文化和（ ）来调动企业人员的事业心

选择一项：
A. 心理变化
B. 薪金变化
C. 团队管理
D. 控制
调查时间和调查期限是两个不同的概念，调查时间是针对调查对象而言的，即调查对象的时间条件限制。（ ）

市场调查方案的制定实现了从定量认识过渡到定性认识。（ ）

询问调查指调查人员根据调查方案的内容和要求，搜集文献资料的一种方法。（ ）

范围大小直接影响市场调查的工作量与工作效率范围界限不清，可能会产生资料信息不全、不准、杂乱、无序等问题。
询问调查指由调查人员通过口头、书面等方式向被调查者了解情况，以取得第一手统计资料的调查方法。
按照市场调查区域范围，市场调查可分为地方性市场调查、全国性市场调查与国际性市场调查。
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