出自:佳木斯大学语言治疗学

构成奸淫幼女罪的被害人年龄应是不满（）
·12周岁
·14周岁
·16周岁
·18周岁
对公安机关冻结存款、汇款进行监督的部门是（）
·上级公安机关
·人民检察院
·人民法院
·当地政法委员会
不涉及国家秘密的案件，律师会见犯罪嫌疑人应在（）
·8小时内安排
·12小时内安排
·24小时内安排
·48小时内安排
在搜查中，需要扣押物品、文件时，应当场开列《扣押物品、文件清单》（）
·一份
·一式二份
·一式三份
·一式四份
专门工作与群众路线相结合是人民公安工作的（）
·重要基础
·根本任务
·奋斗目标
·基本方针
不属于侦查学研究范围的是( ) 。
·起诉活动
·侦查措施
·侦查技术
·与破案有关的犯罪规律
派出所在侦查中的作用应当是( ) 。
·与侦查部门的作用不相上下
·破案的主力军
·配合侦查部门
·没有作用。
某部队下士王某在地方伤害一人, 该案归哪里管辖( ) 。
·地方公安管辖
·联合管辖
·指定管辖
·移交部队保卫 部门管辖
沿海地区的犯罪类型逐渐向内地转移, 这体现了刑事案件的什么规律( ) 。
·辐射规律
·因果规律
·消长率
·起伏率
发现一携带枪支的可疑人员,经过枪弹痕迹鉴定,确认与某地发生的枪案有关,这种侦查途径是( )。
·从人到案
·从案到人
·从案到案
·从人到人
人体腾空后,一部位的肢体运动会引起另一部位肢体产生相应的运动,这一现象在技术上称( )。
·相互运动
·相应运动
·相反运动
·相向运动
从物体斜抛运动的公式可得知,如果抛射角度不变,( )越大,远度就越远。
·出手角度
·出手高度
·初速度
·重力加速度
( )是决定投掷远度的主要技术阶段。
·握持器械
·预先加速
·出手后的身体平衡
·最后用力
在投掷项目中,最后用力的工作距离和时间与出手初速度的关系是( )。
·增加工作距离,缩短用力时间,能增大出手初速度
·缩短工作距离,用力时间不变,也能增大出手初速度
·工作距离不变,增加用力时间,也能增大出手初速度。
·缩短工作距离,增加用力时间,能加大出手速度
决定投掷项目成绩的最主要因素是( )。
·出手角度
·出手速度
·出手高度
·空气动力学因素
弯道跑时,右臂摆动的幅度较左臂( )
·同样
·向后
·小
·大
前后起跑器的中间距离一般应( )
·贴紧
·在一条直线上
·15厘米左右
·一个肩横轴宽
短跑起跑后的第一步应( )
·尽力加大
·尽可能高抬
·尽量缩小
·不宜过大
全部在场外举行的径赛项目,其决定成绩应( )
·按1/100秒记录
·按1/10秒记录
·进位到较差的1/10秒
·进位到较差的整秒
短跑弯道跑时,运动员右脚的着地部位是( )
·前脚掌外侧着地
·前脚掌着地
·全脚掌着地
·前脚掌内侧着地
“拉长式”起跑器安装时,前起跑器至起跑线约为本人的( )
·二脚长
·一脚半长
·二脚半长
·三脚长
短跑中脚的着地部位是( )
·前脚掌外侧着地
·前脚掌着地
·全脚掌着地
·脚跟外侧适度着地
短跑途中跑的任务是( )
·加大步长
·加快步频
·不断加速和全力冲刺
·继续发挥和保持高速度跑
跑的速度是指( )
·跑的步数
·跑的快
·不停的快速摆腿摆臂
·步频与步幅的乘积
短跑项目的起跑必须采用( )起跑。
· 站立式
·半蹲式
· 普通式
·蹲踞式
4×100米接力区的长度应为( )
·10米
·20米
·25米
·30米
4×100米接力跑第一棒运动员的特点是( )
·速度最快并善于跑弯道
·起跑好并善于跑弯道
·起跑好并速度最快
·起跑好并善于跑直道
“下压式”传接棒方法是接棒运动员接棒时掌心应( )
·向上
·向下
·向左
·向右
手计时成绩为12.98秒,进位成1/10秒应为()秒。
·12.99
·12.98
·13.0
·12.90
东京奥运会我国著名男子运动员苏炳添成为了首个跑入百米决赛的中国人,成绩是( )。
·10.01
·9.98
·9.83
·9.53
属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
·经济原则
·竞争原则
·激励原则
·公平原则
良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
·可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·可以鼓励员工之间的合作
·是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
·可以有效地传递企业的文化和价值观
宽带薪酬的基本形式包括（ ）。
·基于职位的宽带薪酬
·基于能力的宽带薪酬
·基于职业生涯的宽带薪酬
·基于个性特征的宽带薪酬
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
·行业竞争程度
·行业与上游行业谈判价格的地位
·行业与下游行业谈判价格的地位
·行业替代品的威胁
解决内部管理最优方式选择的方法有（ ）。
·流程分析法
·关键竞争要素分析法
·内部外部分析法
·波士顿矩阵
（ ）的变动性较大。
·基本工资
·奖金
·福利
·养老保险
能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
·基于技能的薪酬
·基于一般能力的薪酬
·基于特殊能力的薪酬
·基于核心能力的薪酬
国家法定节假日不含（ ）。
·国庆节
·元宵节
·五一节
·元旦
员工福利通常是（ ）。
·劳动收入
·非劳动收入
·非法收入
·奖励
（ ）是基本工资的决定依据。
·职位价值
·企业绩效
·团队绩效
·公司规模
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
·企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
·企业发生财务危机
·员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
·企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
·43102.0
·43146.0
·43388.0
·15以上
薪酬测算的主要作用是（ ）。
·检验员工是否支持新的薪酬制度
·检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
·检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
·发现新制度本身存在哪些问题
基于职位价值支付报酬的缺点包括（ ）。
·职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
·忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
·比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资
·与员工的学历、资质无关
工作分析的常用基本方法包括（ ）。
·访谈法
·问卷法
·专家会议法
·工作日志法
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
·传递企业的文化和价值观
战略的基本问题有（ ）。
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择
内部外部分析法是解决（ ）的方法。
·行业选择
·竞争方式选择
·产品选择
·定位选择
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
·收益确定制、缴费确定制
·国家强制型、企业自主型
·成本型、收益型
·以上都不是
（ ）变动性较小。
·基本工资
·团队奖金
·个人奖金
·培训
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