出自:佳木斯大学语言治疗学

提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )。
·物质象征
·文字和标识
·仪式
·语言
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) 。
·同一动机可以引起种种不同的行为
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·好的动机必定引起合理的行为
下列哪个不是可能增加组织凝聚力( )。
·奖励表现出色的团体个人
·缩小组织的规模
·鼓励对目标的认同
·增加团体在组织中地位
长期以来,公平理论聚焦于( )。
·程序公平
·分配公平
·人际公平
·组织公平
从沟通的速度来看,正式沟通较非正式沟通要快。
·正确
·错误
惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。
·正确
·错误
存在于组织中的参谋职权意味着做出决策,发布命令。
·正确
·错误
大群体比起小群体(7人以下),往往内聚力更强。
·正确
·错误
对学校组织的冲突应该尽量回避。
·正确
·错误
对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位,称为部门。
·正确
·错误
对多数人来说,现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段,人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。
·正确
·错误
弗鲁姆和耶顿认为,合理的原则就是如果决策的质量并不重要,而决策的接受性却很重要,那么最好采用第二种领导方式。
·正确
·错误
菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。
·正确
·错误
菲德勒在二度空间领导行为模型中,首次加入了效率层面,构成了三度空间领导效率模型。
·正确
·错误
在下列哪些情况下,个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )。
·群体的竞争程度较低
·群体成员的共同性较少
·群体凝聚力较高
·群体目标较明确一致
·群体规模较小
群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中,主要的群体决策技术有( )。
·命名小组法
·头脑风暴法
·电子会议法
·平均化法
·德尔斐法
为了实现组织的目标,领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( )。
·创新功能
·激励功能
·组织功能
·沟通协调功能
·服务功能
从心理学研究的角度来看,属于行为的共同特征的有( )。
· 因果性
· 持久性
· 自发性
· 目的性
· 可变性
菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有( )。
·情景的好坏程度
·情景的繁简程度
·领导者与被领导者之间的关系
·被领导者对工作任务的了解程度
·职位权力所取得的支持程度
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。
·一切人的心理活动
·一切人的行为
·一定组织中的人的心理与行为
·一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。
·面谈法
·电话调查法
·问卷调查法
·案例研究法
对归因理论作出了贡献的学者不包括( )。
·罗斯
·凯利
·泰罗
·韦纳
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )。
·麦克里格
·梅奥
·罗斯
·安德鲁斯
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )。
·角色知觉
·角色冲突
·角色期待
·角色定式
人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( ) 。
· 政治法律关系
·血缘心理关系
· 经济生产关系
·道德宗教关系
组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。
·聪明能干
·热情
·刻苦认真
·有责任心
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )。
·群体规模能够影响群体的整体行为
·研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
·相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
·如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( )。
·技术能力
·交际能力
·行政管理能力
·沟通能力
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( ) 。
· 奖励
· 倒退
· 消退
· 激励
领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )。
·可行性原则
·对比择优原则
·信息健全原则
·系统分析原则
把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )。
·按何种心理机能占优势
·按思想行为的独立性
·按心理活动的某种倾向性
·按人的行为模式
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法( )
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
·工作内容充实
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
·人际关系导向型
·任务导向型
·目标达成型
·任务结构型
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )。
· E高×V高=M高
· E高×V低=M高
· E低×V高=M低
· E低×V低=M低
以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )。
·巴纳德
·西蒙
·钱德勒
·韦伯
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )。
·个人品德
·工作绩效
·决策能力
·处理人际关系的能力
关于弹性时间能带来的好处,下列哪个没有被证实( )。
·减少旷工
·提高生产率
·增加工作的意义
·增加的员工的满意度
个体了解群体中的其他人,把自己视为该群体中的一员或渴望成为其中的一员,而且觉得其他群体成员对自己具有重要意义这个重要的群体称为什么群体( )
·整合群体
·正式群体
·利益群体
·参照群体
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法( )。
·不可能但鼓舞人心的目标
·困难但是可以实现的目标
·具体的有挑战的目标
·仅具有挑战性
心理学研究通过揭示心理现象与客观世界的关系,为辨证唯物主义哲学提供依据,使人更自觉的树立科学的世界观和人生观。
·正确
·错误
物种的先天倾向和由集体成熟引起的变化也是学习。
·正确
·错误
加涅被公认为将行为主义学习论与认知主义学习论相结合的代表。
·正确
·错误
联结的增强和削弱取决于学习者的心理调节和心理准备。
·正确
·错误
心理健康的定义之一是:一种生活适应良好的状态。
·正确
·错误
学生常见的心理问题按内容分,可将问题分为:学习问题、人际关系问题、自我管理问题、自我发展问题等。
·正确
·错误
在个体心理发展的过程中后天环境起决定作用。
·正确
·错误
人所具有的最有力的认知技能是解决问题的能力。
·正确
·错误
实验法是在消除其他因素的前提下研究因变量和自变量关系和变化规律的。
·正确
·错误
心理健康的良好适应标准由于具有主观性,常常会有差异乃至引发争议。
·正确
·错误
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