根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法( )。
·不可能但鼓舞人心的目标
·困难但是可以实现的目标
·具体的有挑战的目标
·仅具有挑战性
出自：佳木斯大学语言治疗学

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