出自:广东开放大学-管理基础与实务

目标管理的程序包括（ ）。 选择一项或多项： a. 以上都不对 b. 确定目标体系 c. 实施目标 d. 评价结果 e. 过程检查
目标实施过程中，管理者必须进行控制，有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。（ ） 选择一项： 对 错
强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。（ ） 选择一项： 对 错
计划的特征包括（ ） 选择一项或多项： a. 无限性 b. 创造性 c. 首位性 d. 普遍性 e. 目的性
不属于计划的作用的是（ ）。 选择一项： a. 指导工作 b. 预测变化 c. 提高组织效率 d. 改善人际关系
（ ）是对例行活动所作的计划。 选择一项： a. 程序性计划 b. 非程序性计划 c. 长期计划 d. 短期计划
（ ）计划具有内容具体、明确和可操作性强的特点（ ）。 选择一项： a. 管理性 b. 战术性 c. 战略性 d. 艺术性
时间跨度在1年以内的是（ ）。 选择一项： a. 中期计划 b. 长期计划 c. 短期计划 d. 超长期计划
根据计划内容的是否明确，可以将计划分为（ ）。 选择一项或多项： a. 具体性计划 b. 短期计划 c. 超长期计划 d. 指导性计划 e. 长期计划
当环境不断变化时，计划也要不断调整，因此计划的意义不大。（ ） 选择一项： 对 错
人们在制定工作目标时，还应考虑目标与计划是不是SMART化的，SAMRT化中的字母M是指：—— 选择一项： A. 明确的 B. 能达到的 C. 可衡量的 D. 有期限的
目标管理的特征包括（ ）。 选择一项或多项： a. 理想性 b. 规定时限 c. 无需员工参与 d. 注重结果 e. 权力责任明确
计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。（ ） 选择一项： 对 错
目标不必具有明确的实施主体（ ） 选择一项： 对 错
没有目标，就没有决策。（ ） 选择一项： 对 错
计划工作应是一种连续不断的循环。（ ） 选择一项： 对 错
根据——来分类，可以将计划分为业务计划、财务计划和人事计划等。 选择一项： A. 职能标准 B. 计划内容的明确程度 C. 对企业经营影响范围和影响程度 D. 问题的重复性程度
目标管理不需要管理人员向下级通报进度。（ ） 选择一项： 对 错
因为“计划跟不上变化快”，所以计划是没用的。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。（ ） 选择一项： 对 错
计划总是要针对所要解决的新问题、新变化、新机会作出设计，是计划的（ ）。 选择一项： a. 首位性 b. 创新性 c. 普遍性 d. 效率性
根据计划设计问题的重复性程度可分为和（ ）。 选择一项或多项： a. 中期计划 b. 非程序性计划 c. 循环计划 d. 超长期计划 e. 程序性计划
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的——。 选择一项： A. 层次性 B. 多重性 C. 变动性 D. 可考核性
计划工作的“5W1H”，不包括： 选择一项： a. What b. Why c. Which d. Who
目标管理与传统管理方法相比，权力责任更加明确。（ ） 选择一项： 对 错
根据职能标准来分类，可以将计划分为（ ）。 选择一项或多项： a. 短期计划 b. 远期计划 c. 业务计划 d. 人事计划 e. 财务计划
根据对企业经营影响范围和影响程度可分为和（ ）。 选择一项或多项： a. 战术性计划 b. 人事计划 c. 长期计划 d. 战略性计划 e. 经营计划
哪些属于计划的作用？（ ）。 选择一项或多项： a. 降低风险 b. 完成理想 c. 指导工作 d. 提供标准 e. 和谐共赢
计划是计划部门的事，和其他管理人员无关。（ ） 选择一项： 对 错
目标是组织目的或宗旨的具体化。（ ） 选择一项： 对 错
目标的实现不受时间限制。（ ） 选择一项： 对 错
目标不必要有明确的预期成果。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理强调成果，实行“效益至上”。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是——。 选择一项： A. 日本 B. 德国 C. 法国 D. 英国
目标的特征包括（ ）。 选择一项或多项： a. 多样性 b. 层次性 c. 特点性 d. 可考核性 e. 限时性
（ ）业务计划则主要设计业务活动的具体安排。 选择一项： a. 长期 b. 短期 c. 超长期 d. 中期
要使计划工作有效，需要从众多方案中选择最优的资源配置方案，是计划的（ ）。 选择一项： a. 创新性 b. 效率性 c. 普遍性 d. 首位性
计划工作的第一个步骤是——。 选择一项： A. 估量机会 B. 确定前提条件 C. 确定目标 D. 拟定可供选择的答案
目标管理是1954年在《管理学基础》一书中首先提出 选择一项： 对 错
滚动计划法是可以定期修正未来计划、保证未来计划弹性和适应性的计划方法。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理非常重视上下级之间的协商。（ ） 选择一项： 对 错
计划工作的核心是——。 选择一项： A. 确定计划目标 B. 确定计划的前提条件 C. 确定可供选择的方案 D. 做出决策
使计划数字化的工作被称为——。 选择一项： A. 规划 B. 决策 C. 预测 D. 预算
目标管理方法的特点是——。 选择一项： A. 目标管理是参与管理的一种形式 B. 强调自我控制 C. 促使权力下放，有助于分权 D. 注重成果第一，对员工评价公正合理
目标管理实际上是一种参与式的、民主的管理制度。（ ） 选择一项： 对 错
目标管理理论的理论基础是——。 选择一项： A. 行为科学理论 B. 科学管理理论 C. 科学管理理论与行为科学理论的统一 D. 以上答案都不是
计划工作的程序包括（ ）。 选择一项或多项： a. 编制计划的前提 b. 机会分析 c. 确定目标 d. 以上都不对 e. 制定可供选择的方案
计划工作应设计到组织管理区域内的每一个方面，每一个层级，是组织内部每一个管理者的任务。这是指计划工作的—— 选择一项： A. 目的性 B. 首位性 C. 普遍性 D. 效率性
常见的编制计划的方法有（ ）。 选择一项或多项： a. 运筹学方法 b. 投入产出法 c. 短期计划法 d. 网络计划技术法 e. 滚动计划法
首先提出目标管理的是——。 选择一项： A. 孔茨 B. 德鲁克 C. 巴纳德 D. 西蒙
首页 <上一页 4 5 6 7 8 下一页> 尾页