广东开放大学-工商企业文化

出自:广东开放大学-工商企业文化

异体或异构抗播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（）选择一项：对错

企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（）选择一项：对错

企业文化具有层次性是指企业文化传播的对象不是单一的，无论是企业内部员工，还是企业外部大众，他们的知识层次，教育背景、性格特点、工作任务和理解能力等都是不尽相同的。（）选择一项：对错

企业文化的对外传播是一种文化交流，是单向的文化输出。（）选择一项：对错

企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（）选择一项：对错

“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（）选择一项：对错

权威性是指传播者具有使受众相信、听从的力量，具有权威和地位的特质。（）选择一项：对错

意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（）选择一项：对错

企业文化传播具有主体性是指传播者的主动性、主导性、创造性和前瞻性等属性，即传播者的能动性。（）选择一项：对错

任何一个职工，总会参与一定的社会活动。因此，每个职工的素质及其外观、行动上都会参与企业形象的客观传播。选择一项：对错

企业变动在企业的成长发展中是不可避免的，它会或多或少地引起企业的波动，此时不宜进行企业文化的传播。（）选择一项：对错

西安杨森制药有限公司提倡的“鹰”文化，大力宣传以“鹰”为形象代表的企业文化，这是在应用企业文化传播技巧中的假借法。（）选择一项：对错

在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（）选择一项：对错

“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（）选择一项：对错

企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（）选择一项：对错

企业文化传播过程中只存在同质文化的传播，不存在着异质文化的传播。（）选择一项：对错

企业文化存在于物质载体中，因此企业文化本质是一种物质财富。（）选择一项：对错

企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（）选择一项：对错

投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（）选择一项：对错

以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。选择一项： A. 默会性 B. 多样性 C. 情境性 D. 现实性

（）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。选择一项： A. 传播者 B. 受传者 C. 噪声 D. 信息

企业领导者对文化传播所起的作用很大、他们能在企业文化传播中发挥作用，来自于两个因素：（）和权威性。选择一项： A. 领导魅力 B. 权力 C. 职位 D. 能力

（）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。选择一项： A. 企业领导层 B. 英雄模范人物 C. 普通员工 D. 意见领袖

以下不属于企业文化传播时机的是（）选择一项： A. 兴奋点 B. 危机事件 C. 典型对比 D. 企业成立

（）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。选择一项： A. 激励诱导机制 B. 群体压力机制 C. 环境暗示机制 D. 个体学习机制

传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（）。选择一项： A. 同构易播规律 B. 异体或异构抗播规律 C. 优胜劣汰规律 D. 整合增值规律

以下属于企业文化传播技巧的是（）选择一项： A. 兴奋点法 B. 假借法 C. 优胜劣汰法 D. 暗示法

）是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想，然后再悄悄地将自己的观点或思想渗透进去，使受众产生一种印象，似乎传播者的思想观点与他们已认可的思想观点是接近的。选择一项： A. 威信效应 B. 名片效应 C. “自己人”效应 D. 晕轮效应

（）是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。选择一项： A. “自己人”效应 B. 晕轮效应 C. 投射效应 D. 从众效应

既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（）选择一项： A. 企业领导 B. 英雄模范人物 C. 意见领袖 D. 普通员工

不属于文化媒介载体的是（）选择一项： A. 企业标识 B. 企业标语 C. 企业报纸 D. 文化研讨会

企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（）选择一项： A. 顾客 B. 员工 C. 竞争者 D. 供应商

企业文化传播的方法中，（）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。选择一项： A. 比喻法 B. 仿效法 C. 抽象法 D. 引用法

不属于物质文化的是（）选择一项： A. 厂房设备 B. 物质产品 C. 员工服饰 D. 价值观

物质文化传播特点包括（）。选择一项或多项： A. 默会性 B. 物质性 C. 现实性 D. 可传播性 E. 可变性

（）等是企业文化传播者。选择一项或多项： A. 企业领导层 B. 专职进行文化传播的宣传机构和部门 C. 英雄模范人物 D. 普通员工 E. 意见领袖

文化活动载体包括（）。选择一项或多项： A. 知识竞赛 B. 文化研讨会 C. 视频广播 D. 文化场馆 E. 娱乐设施

属于企业文化传播规律包括（）。选择一项或多项： A. 同构易播规律 B. 异体或异构抗播规律 C. 由近及远规律 D. 优胜劣汰规律 E. 整合增值规律

企业文化要顺利传播，本身应具备的条件是（）。选择一项或多项： A. 企业文化要体现潮流 B. 备易于理解 C. 要具备明确的标语 D. 层次性 E. 充满个性

企业文化传播者应具备的条件包括（）。选择一项或多项： A. 学习能力 B. 传播能力 C. 组织能力 D. 挖掘能力 E. 具有主体性

（）属于企业文化传播的时机。选择一项或多项： A. 兴奋点 B. 危机事件 C. 典型对比 D. 企业变动 E. 文化网络

企业文化传播技巧包括（）。选择一项或多项： A. 比喻法 B. 假借法 C. 引证法 D. 暗示法 E. 明示法

企业文化内传播中主要影响机制有（）。选择一项或多项： A. 激励诱导机制 B. 群体压力机制 C. 环境暗示机制 D. 个体学习机制 E. 人员流动机制

影响企业文化传播的效应包括（）。选择一项或多项： A. 威信效应 B. 名片效应 C. “自己人”效应 D. 投射效应 E. 从众效应

企业文化包括（）。选择一项或多项： A. 价值观 B. 信念 C. 仪式 D. 符号

精神文化传播的特点包括（）。选择一项或多项： A. 默会性 B. 多样性 C. 情景性 D. 个体性

传播者处于信息传播链条的第一个环节，应具有（）。选择一项或多项： A. 权威性 B. 可信性 C. 接近性 D. 熟知性

企业文化传播载体的具体形式包括（）。选择一项或多项： A. 企业组织载体 B. 企业环境载体 C. 文化活动载体 D. 文化媒介载体 E. 文化设施载体

企业文化传播的主体性就是传播者的能动性，包括传播者的（）。选择一项或多项： A. 主动性 B. 主导性 C. 创造性 D. 学习性

企业文化作为企业组织中存在的一种客观现象，是任何企业都有的。（）选择一项：对错

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