出自:广东开放大学-管理基础与实务

儒家管理思想以“仁”为核心。（ ） 选择一项： 对 错
道家管理思想以“无为”为最高原则。（ ） 选择一项： 对 错
法家管理思想以“法治”为基础。（ ） 选择一项： 对 错
《孙子兵法》中的管理思想，重视经营谋略思想，强调环境分析的重要性。（ ） 选择一项： 对 错
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论的根本目的是谋求最高工作效率。（ ） 选择一项： 对 错
到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（ ） 选择一项： 对 错
泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。（ ） 选择一项： 对 错
“合理的日工作量”构成了每个工作日标准定额的基础。（ ） 选择一项： 对 错
实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（ ） 选择一项： 对 错
所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务的负担。（ ） 选择一项： 对 错
泰罗的科学管理原理坚持工人是“社会人”假设。（ ） 选择一项： 对 错
泰勒理论的核心是寻求最佳工作方法，追求最高生产效率。（ ） 选择一项： 对 错
法约尔认为，与六种活动相对应的六种能力，即技术能力、营业能力、财务能力、安全能力、会计能力和管理能力应是所有经营人员所必须具有的，但因其活动不同而有所侧重。（ ） 选择一项： 对 错
法约尔一般管理理论的主要有点是他的管理原则富有弹性。（ ） 选择一项： 对 错
韦伯认为组织等级源于组织结构，而组织结构源于组织层次。（ ） 选择一项： 对 错
韦伯认为合理合法的权力是指以“合法性”为依据、以规则为基础的，其前提是在已经存在了一套等级制度的情况下，人们对确认的职务和职位所带来的权力的服从。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。（ ） 选择一项： 对 错
行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。（ ） 选择一项： 对 错
中国早期的管理思想包括（ ）。 选择一项或多项： a. 以“无为”为最高原则的道家管理思想 b. 重视经营谋略、强调环境分析的《孙子兵法》 c. 以“仁”为核心的儒家管理思想 d. 关领导行为和领导素质的《君主论》 e. 以“法治”为基础的法家管理思想
高效率的组织在行政制度的管理上应具备下列几个主要特征（ ）。 选择一项或多项： a. 正式选拔 b. 人性化 c. 职权等级 d. 职业定向 e. 劳动分工
典管理理论包括（ ）。 选择一项或多项： a. 科学管理理论 b. 一般管理理论 c. 学习型组织 d. 企业再造 e. 行政组织理论
科学管理理论的指导思想包括（ ）。 选择一项或多项： a. 实施科学管理的核心问题，要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一次彻底的改变 b. 人是“社会人” c. 到达最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法替代旧的经验管理 d. 要建立能鼓舞组织成员共同努力的愿望和远景 e. 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率
科学管理理论的指导思想包括（ ）。 选择一项或多项： a. 差别计件工资制 b. 工作定额 c. 计划职能与执行职能相分离 d. 职能工长制 e. 例外原则
以下关于泰勒科学管理理论的说法，正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 追求效率的优化思想和调查研究的科学方法。 b. 管理偏重于技术因素。 c. 将人看成是赚钱的机器（“经济人”） d. 侧重于低层的管理。 e. 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。
法约尔的一般管理理论认为管理的职能包括（ ）。 选择一项或多项： a. 协调职能 b. 计划职能 c. 指挥职能 d. 控制职能 e. 组织职能
以下关于法约尔的一般管理原则描述正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 实行劳动的专业化分工可以提高效率。 b. 多重命令对于权威、纪律和稳定性的威胁不大 c. 权力与责任是互为依存、互为因果的。 d. 凡是具有同一目标的全部活动，只能在一个领导和一个计划下进行。 凡是具有同一目标的全部活动，只能在一个领导和一个计划下进行。 e. 个人利益服从集体利益，集体的目标必须包含员工个人的目标。
法约尔的一般管理原则的贡献是（ ）。 选择一项或多项： a. 法约尔管理思想的系统性和理论性很强 b. 这些原则给实际管理人员以巨大的帮助 c. 法约尔的管理原则富有弹性 d. 他对管理的五大职能的分析为管理科学提供了一套科学的理论构架 e. 强调管理的一般性，就使得该理论在许多方面也适用
以下关于韦伯行政组织理论主要内容论述正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. “神授”的权力是以对个人尊严、典范品格的信仰为基础的 b. 合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的 c. 韦伯将权力归纳为三种基本形态 d. 他认为组织等级源于人的权力范围 e. 传统权力以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据
以下关于行为科学理论论述正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 行为科学理论把人看成“社会人” b. 行为科学理论强调命令服从 c. 行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件” d. 行为科学理论把人看成“经济人” e. 行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。
以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。 选择一项或多项： a. 企业中存在着“非正式组织”。 b. 企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感 c. 职工是“经济人”而非“社会人” d. 企业中不应该存在“非正式组织” e. 职工是“社会人”而非“经济人”
以下属于行为科学理论的是（ ）。 选择一项或多项： a. 期望理论 b. 公平理论 c. 成就激励理论 d. 双因素理论 e. 需要层次论
以下哪些内容属于“X理论”的人性假设（ ）。 选择一项或多项： a. 要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制 b. 人几乎没有什么进取心，不愿承担责任 c. 对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的 d. 多数人都具有想象力和创造力 e. 一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作
以下哪些内容属于“Y理论”的人性假设（ ）。 选择一项或多项： a. 一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作 b. 对目标作出贡献是同获得相应的报酬直接相关的 c. 要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制 d. 多数人都具有想象力和创造力 e. 人几乎没有什么进取心，不愿承担责任
有明确的程序、预算方案以及日程进度表的计划，属于（ ）。 选择一项： a. 指导性计划 b. 远景计划 c. 具体性计划 d. 长远计划
确定目标是计划工作最关键的一步，也是抉择的实质性阶段 选择一项： 对 错
计划一旦制定，就要求所有的员工共同参与，体现了计划的——。 选择一项： A. 目标性 B. 首要性 C. 普遍性 D. 可预见性
目标管理程序的第一步是—— 选择一项： A. 实施目标 B. 确定目标体系 C. 过程检查 D. 评价结果
计划是管理的首要职能 选择一项： 对 错
战术性计划具有长期性和整体性的特点。（ ） 选择一项： 对 错
计划工作的“5W1H”，包括（ ） 选择一项或多项： a. Where b. which c. When d. Who e. were
按计划期的长短，可以把计划分为（ ）。 选择一项或多项： a. 短期计划 b. 长期计划 c. 创新计划 d. 中期计划 e. 无限计划
目标管理是由美国管理学大师彼得•德鲁克于1954年在（ ）一书中首先提出。 选择一项： a. 《管理技能》 b. 《管理和实践》 c. 《管理原理》 d. 《管理知识》
组织的目标必须明确（ ）。 选择一项或多项： a. 实施主体 b. 管理对象 c. 预期成果 d. 时间限制 e. 人际关系
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（ ） 选择一项： 对 错
下面哪个不属于目标管理的优点—— 选择一项： A. 有利于提高管理水平。 B. 有利于调动员工的积极性 C. 有利于实现有效控制 D. 管理人员难以转变角色
严格的说，机会分析不是计划工作过程的一个组成部分，但却是计划工作的真正起点。 选择一项： 对 错
企业经营战略的决策类的计划，属于（ ）。 选择一项： a. 例行计划 b. 非程序性计划 c. 程序性计划 d. 随性计划
目标要分成一定的层次，使组织中不同层次和岗位的员工都了解各自应当做些什么，是目标的（ ）。 选择一项： a. 层次性 b. 限时性 c. 多样性 d. 可考核性
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