出自:国家开放大学人力资源管理

（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
（ ）提问的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案作出进一步的解释。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
（ ）提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
（ ）提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。
A.直接式
B.开放式
C.自我评价式
D.澄清式
无领导小组讨论是最常见的一种（ ）面试。
A.单独
B.集体
C.结构化
D.半结构化
（ ）是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
（ ）是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
公务员录用面试是（ ）面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
（ ）面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。
A.非结构化
B.结构化
C.半结构化
D.一次性
明尼苏达多相测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
艾森克测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
卡特尔测验是（ ）。
A.能力测验
B.学绩测验
C.人格测验
D.个别测验
（ ）是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.离职
C.甄选
D.聘用
（ ）直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.典型事例法
（ ）是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。
A.问卷调查法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.访谈法
（ ）对于高水平与复杂性工作的分析比较经济有效。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
工作分析中最通用的一种方法是（ ）。
A.问卷调查法
B.观察法
C.纪实分析法
D.访谈法
工作（ ）就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
A.分析
B.描述
C.规范
D.报告
人力资源（ ）报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。
A.战略
B.规划
C.成本
D.会计
空职成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
失业保障成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
奖励成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
岗前教育成本是人力资源的（ ）。
A.开发成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
招聘成本是人力资源的（ ）。
A.获得成本
B.使用成本
C.保障成本
D.离职成本
（ ）又称为专家意见法。
A.回归分析法
B.过渡矩阵
C.德尔斐法
D.人力资源盘点法
（ ）指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略总结
（ ）指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略诊断
（ ）是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。
A.战略
B.组织战略
C.人力资源战略
D.战略人力资源
人力资源管理的系统管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的人本心理学时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的人际关系时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1960一1970年
人力资源管理的科学管理时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1940一1960年
D.1980年至今
人力资源管理的萌芽时期在（ ）。
A.1910年之前
B.1910一1940年
C.1960一1970年
D.1980年至今
“社会人”又称“社交人”，这一假设来自（ ）实验。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“复杂人”假设是（ ）等人在20世纪末70年代初提出的。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“自我实现的人”是心理学家（ ）提出的假设。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
（ ）制是经济人观点的典型体现。
A.霍桑
B.马斯洛
C.泰勒
D.薛恩
“经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为（ ）理论。
A.X
B.Y
C.Z
D.W
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为( )岁。
A.45
B.50
C.55
D.60
按照《中华人民共和国劳动法》第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为( )岁。
A.14
B.16
C.18
D.20
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