出自:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理

[填空题,5分] 培训开发的原则主要有（ ）。
[填空题,5分] 薪酬管理的主要原则有（ ）。
[填空题,5分] （ ）是指推动社会发展和经济发展的人的劳动。
[填空题,5分] （ ）是指通过动用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
[简答题,5分] 人力资源的作用体现在哪些方面？
[简答题,5分] 人力资源管理的职能？
[简答题,5分] 比较人事管理与人力资源管理有何不同？
[简答题,5分] 如何划分和辨认人力资源管理的环境？
[简答题,5分] 人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？
[名词解释题,5分] 人力资本
[名词解释题,5分] 招聘
[名词解释题,5分] 选拔录用
[名词解释题,5分] 绩效
[名词解释题,5分] 人力资源管理环境
[填空题,5分] （ ）又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运用，是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
[填空题,5分] （ ）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置，取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标，是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
[填空题,5分] （ ）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
[填空题,5分] （ ）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
[填空题,5分] （ ）是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣，并且前来应聘这些职位。
[填空题,5分] ）就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩，工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。
[填空题,5分] （ ）指组织为了获取、开发和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过动用科学系统的技术和方法所进行的各种相关的计划组织，领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
[填空题,5分] 企业在济宁外部人力资源攻击的预测时，应侧重于（ ）。
[填空题,5分] 在工作中，组织通常采用（ ）来防治人员伤亡和职业病的发生。
[填空题,5分] 在理论界，人力资本理论的创立者、人力资本之父是（ ）。
[论述题,10分] 试述员工培训与开发的意义与原则
[论述题,10分] 试述工作分析的性质和意义。
[论述题,10分] 工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？
[论述题,10分] 人性假设对人力资源管理的影响是什么？X理论－Y理论和四种人性假设理论是如何对人性做出解释的？
[论述题,10分] 简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
[论述题,10分] 工作说明书由哪些部分组成？如何来编写工作说明书及应注意什么问题？
[论述题,10分] 应当怎样平衡人力资源的供给和需求？
[论述题,10分] 试论述人力资源管理者应具备的素质。
[论述题,10分] 试析人力资源管理的地位和作用？
[论述题,10分] 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
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