出自:河南理工大学人员素质测评

与其他素质测评相比，（ ）具有 调查性、配合性、促进性等特点
与其他素质测评相比，（ ）具有 针对性、客观性、严格性、相对性等特点
人员素质测评，按（ ）可分为 单项测评与综合测评。
选拔性测评操作与运用的（ ）包括 公平性、公正性、差异性、可比性
人员素质测评，按测评（ ）可分为 选拔性测评、诊断性测评、配置型测评、鉴定性测评与 开发性测评
（ ） 年,法国心理学家 阿弗莱德••比奈和医生 西奥多•西蒙编制出世界上第一个智力测量表 ----“比奈—西蒙”量表。
比奈和西蒙提出了（ ）的概念。
MMPI主要用于 （ ）、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学和医学领域
方差通常表示数据的（ ）
心理测评发展大约可分为 萌芽时期、成熟时期、昌盛时期、（ ）
罗夏墨迹测验是著名的（ ）
在罗夏墨迹测验中，刺激物只不过是一幅 （ ）
主题统觉测验由 （ ）张模棱两可的黑白色卡片组成。
影响效度的因素（ ） 、样本组的性质 、效标的选择、 施测时的干扰因素
根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为（ ）、内容效度、建构效度和 预测效度四种类型
常用的信度估计方法有 （ ）、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及 等值-稳定性系数五中。
“人-岗匹配”分为两种类型： （ ）和 特性匹配
信度的高低用（ ）表示。
人员素质测评
潜在的人力资源
现实的人力资源
韦克斯勒成人智力测量表
能级对应
试简要分析评价中心存在的问题。
试回答面试的主要作用。
简述素质的基本特性。
简述配置性测评的特点
简要回答考核性测评的原则。
管理游戏
主题统觉测验
创造力
多对一面试
职位追溯面试
半结构化面试
情景化面试
文化噪音
考评效度真实性的常见方法有哪些？
测评指标体系的设计程序是什么?
评价中心失败的原因是什么?
简述心理测验的实质。
面试时如何“听”？
简述人员测评的作用
考核性测评的特点有那些？
什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？
简要介绍行政职业能力倾向测验。
简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。
结构化面试如何设计?
人员素质测评的意义有哪些?
测评标准体系建构的基本原则是什么？
简答投射技术的基本特点。
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