国家开放大学劳动与社会保障法

出自:国家开放大学劳动与社会保障法

下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。选择一项或多项： A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 C. 连续用工的，实行正常的工资调整机制 D. 不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。 2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。试分析：（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?

何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析：（1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？

化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。试分析：杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。选择一项或多项： A. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 C. 劳动者经过培训仍不能胜任工作 D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项： A. 阶级性 B. 自愿性 C. 组织性 D. 群众性

以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。选择一项： A. 工会具有合法性 B. 工会是企业的附属部门 C. 工会具有独立性 D. 工会具有代表性

关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。选择一项： A. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 B. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 C. 职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调 D. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理

通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。选择一项： A. 所有企业 B. 私营企业 C. 集体企业 D. 国有企业

国有企业职工民主管理的基本形式是（）。选择一项： A. 董事会会议 B. 工会 C. 监事会 D. 职工代表大会

我国法律规定，职工代表大会至少（）。选择一项： A. 经常召开 B. 每半年召开两次 C. 每一年召开一次 D. 每半年召开一次

职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。选择一项： A. 三分之一人数通过 B. 过半数通过 C. 五分之一人数通过 D. 部分人数通过

企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。选择一项： A. 四分之一以上 B. 三分之二以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。选择一项： A. 由劳动行政部门规定 B. 可以低于集体合同的规定 C. 由当事人自由约定 D. 不能低于集体合同的规定

职工民主推举的集体协商代表须得到（）。选择一项： A. 五分之一职工的同意 B. 半数以上职工的同意 C. 全部职工同意 D. 三分之一职工的同意

在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。选择一项： A. 60天 B. 30天 C. 半年 D. 10天

订立集体合同（）。选择一项： A. 必须书面形式和口头形式同时使用 B. 应当采取书面形式 C. 可以采取书面形式 D. 可以采取口头形式

《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。选择一项： A. 1至3年 B. 4年 C. 6个月 D. 5年

我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。选择一项： A. 6个月内 B. 1个月内 C. 3个月内 D. 2个月内

工会的性质，一般认为它具有（）。选择一项或多项： A. 群众性 B. 自愿性 C. 全民性 D. 阶级性

我国工会组织的法律地位表现在（）。选择一项或多项： A. 具有法人资格 B. 合法性 C. 独立性 D. 代表性

下列各选项中属于工会的权利的有（）。选择一项或多项： A. 组织权 B. 参与权 C. 代表权 D. 监督权

下列属于工会权利范围的有（）。选择一项或多项： A. 参与国家和社会事务的管理 B. 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况 C. 代表职工与用人单位代表进行协商谈判 D. 参与企业管理

根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。选择一项或多项： A. 履行监督义务 B. 支持企业、事业单位依法行使经营管理权 C. 维护职工合法权益 D. 为职工提供社会保险和失业保险

世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。选择一项或多项： A. 岗位参与 B. 个人参与 C. 机构参与 D. 代表参与

在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。选择一项或多项： A. 企业职工代表大会 B. 平等协商 C. 工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D. 职工代表参加公司的监事会

国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。选择一项或多项： A. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 B. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议 C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项 D. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度

根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。选择一项或多项： A. 由主管部门指派 B. 工会主席 C. 由其法定代表人担任 D. 由其法定代表人指派

《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（）。选择一项或多项： A. 提供与集体协商有关的情况和资料 B. 及时向本方人员公布协商情况并征求意见 C. 代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行 D. 参加集体协商和接受本方人员质询

集体协商代表的义务主要有（）。选择一项或多项： A. 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 B. 不得采取威胁、收买、欺骗等行为 C. 应当维护本单位正常的生产、工作秩序 D. 应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询

集体协商一般要经过的阶段有（）。选择一项或多项： A. 正式进行谈判阶段 B. 进入谈判准备阶段 C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 D. 签订集体合同

按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。选择一项或多项： A. 行业（产业）集体合同 B. 企业集体合同 C. 国家集体合同 D. 区域集体合同

根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。选择一项或多项： A. 自由合同 B. 一揽子合同 C. 强制合同 D. 专门合同

根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。选择一项或多项： A. 专门合同 B. 强制合同 C. 一揽子合同 D. 自由合同

下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。选择一项或多项： A. 变更、解除、终止集体合同的程序 B. 劳动报酬、工作时间、休息休假 C. 补充保险和福利、劳动安全与卫生 D. 集体合同的期限和违反集体合同的责任

根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。选择一项或多项： A. 进行集体协商 B. 签订集体合同 C. 审定签订合同当事人资格 D. 要约

下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（）。选择一项或多项： A. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 B. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 C. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 D. 一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。试分析：（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？（2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没有正式安排唐某加班。试分析：（1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。（2）此案应如何处理？

2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年 4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。试分析：（1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人? （2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效? （3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？

某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。试分析：该企业执行这样的工时制度是否违法？

根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）。选择一项： A. 计时工资 B. 职工福利费用 C. 加班工资 D. 计件工资

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。选择一项： A. 政府高级公务员 B. 企业高级技术人员 C. 企业的经营者 D. 国务院认定的有特殊贡献的专家

以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。选择一项： A. 质量奖 B. 创造发明奖 C. 节约奖 D. 超产奖

以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。选择一项： A. 创造发明奖 B. 安全生产奖 C. 劳动竞赛奖 D. 质量奖

恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。选择一项： A. 200%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 300%的工资报酬

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。选择一项： A. 300%的工资报酬 B. 150%的工资报酬 C. 100%的工资报酬 D. 200%的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。选择一项： A. 150% B. 250% C. 200% D. 300%

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