出自:河南财经大学人力资源管理

劳动纪律的内容包括（）。
A.作息时间
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。
A.劳动关系多元化
B.劳动关系主体明确化
C.劳动主体单一化
D.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
E.以上都不对
人力资源管理的职能有哪些？
简述人力资源的特征。
简述人力资源管理的功能。
人力资源管理的基本职能包括（）、（）、（）调控和开发。
马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。
A.正确
B.错误
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
A.正确
B.错误
人力资源的构成内容主要包括：体质、智质、心理素质、品德能力素养、情商等六个方面。
A.正确
B.错误
舒尔茨被誉为人力资本理论之父。
A.正确
B.错误
人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。。
A.正确
B.错误
人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。
A.正确
B.错误
人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。
A.正确
B.错误
在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
A.正确
B.错误
人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
A.正确
B.错误
人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.正确
B.错误
霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A.正确
B.错误
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A.正确
B.错误
人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。
A.正确
B.错误
人力资源是一个组织中最宝贵的资源。
A.正确
B.错误
人力资源有数量和质量之分。
A.正确
B.错误
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A.正确
B.错误
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
A.正确
B.错误
人力资源需求预测的影响因素有哪些？
人员短缺的平衡措施有哪些？
影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。
马尔可夫矩阵是人力资源供给的预测方法。
A.正确
B.错误
员工流动率是影响人力资源需求的重要因素。
A.正确
B.错误
调剂成本属于人力资源的使用成本。
A.正确
B.错误
德尔菲法不要求结论非常肯定、非常精确，允许专家进行粗略的估算。
A.正确
B.错误
人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。
A.正确
B.错误
人力资源规划有助于调动员工的积极性。
A.正确
B.错误
人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程
A.正确
B.错误
岗位分析的资料收集方法有哪些？
简述工作分析的结果。
指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动，是工作分析的基本单位，对工作准则的进一步分解
工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：（）、（）人员信息。
岗位分析是人力资源管理的基石。
A.正确
B.错误
工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
A.正确
B.错误
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。
A.正确
B.错误
工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。
A.正确
B.错误
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理。
A.正确
B.错误
企业举办招聘会的准备工作有哪些？
谈谈你知道的选拔人才的方法
什么是科学的面试？
如何实现人岗匹配？
简述招聘的流程。
简述应聘者求职前的准备工作。
网络招聘具有哪些优点？
内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、（） 、（）
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