出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理

[单选题,0.6分] 以了解素质现状为目的的测评是 A.诊断性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评
[单选题,0.6分] 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是 A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法
[单选题,0.6分] 能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是 A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构
[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的 A.1%左右 B.2%左右 C.3%左右 D.4%左右
[单选题,0.6分] 在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用 A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试
[单选题,0.6分] 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于 A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.认知发展理论
[单选题,0.6分] 间接薪酬指的是 A.基本工资 B.绩效工资 C.福利 D.激励工资
单选题,0.6分] 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指 A.企业为员工提供的各种服务和奖励 B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
[单选题,0.6分] 职业生涯表示的是一个 A.静态过程 B.动态过程 C.价值体系 D.生活方式
[单选题,0.6分] 下列关于工作轮换的说法，错误的是 A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法 C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度
[单选题,0.6分] 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是 A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
[单选题,0.6分] 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是 A.低于物质资本投资收益率 B.高于物质资本投资收益率 C.等于物质资本投资收益率 D.与物质资本投资收益率没关系
[单选题,0.6分] 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是 A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法
[单选题,0.6分] 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于 A.培训设计成本 B.培训材料成本 C.培训直接成本 D.培训间接成本
[单选题,0.6分] 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是 A.投资是一次性的 B.产值是可能明确计算的 C.是可按比例逐年折旧的 D.是无法预期投资成本收回年限的
[单选题,0.6分] 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是 A.原始成本 B.重置成本 C.直接成本 D.机会成本
[单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括 A.离职补偿成本 B.失业保障成本 C.离职前低效成本 D.空职成本
[单选题,0.6分] 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是 A.贝克尔 B.丹尼森 C.舒尔茨 D.李斯特
[单选题,0.6分] 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是 A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式
[单选题,0.6分] 人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的 A.协助角色 B.战略伙伴 C.参谋助手 D.执行部门
[单选题,0.6分] 工作评价所评价的是 A.工作结果 B.工作过程 C.工作本身 D.工作的人
[单选题,0.6分] 据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为 A.人员招募 B.人员甄选 C.人员录用 D.人员配置
[单选题,0.6分] 招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有 A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活
[单选题,0.6分] 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是 A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理者游戏
[单选题,0.6分] 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为 A.能力测试 B.个性测试 C.兴趣测试 D.成就测试
[单选题,0.6分] 稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是 A.工作分类法 B.工作重要性排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
[单选题,0.6分] 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是 A.性格与能力 B.机遇与目标 C.挫折与成功 D.态度与行为
[单选题,0.6分] 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是 A.技能工资制 B.绩效工资制 C.职位工资制 D.组合工资制
[单选题,0.6分] 列关于员工福利作用的说法，错误的是 A.吸引企业外部优秀人才 B.增加员工实际收入 C.加强核心员工的留任意愿 D.可完全替代工资实现员工的激励
[单选题,0.6分] 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的 A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.有限性
[单选题,0.6分] 世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是 A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯•沃克
[单选题,0.6分] 个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是 A.21-25岁 B.25-30岁 C.28-35岁 D.30-40岁
[单选题,0.6分] 职业生涯的核心部分是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是 A.路易斯•凯尔萨 B.约瑟夫•斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯
[单选题,0.6分] 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是 A.时代性 B.独特性 C.人本性 D.可塑性
[单选题,0.6分] 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于 A.故事式 B.比喻式 C.人名式 D.品名式
[单选题,0.6分] 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的 A.导向功能 B.凝聚功能 C.约束功能 D.激励功能
[单选题,0.6分] 采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.马尔科夫法 D.散点分析法
[单选题,0.6分] 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 A.任务分析 B.绩效分析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查
[单选题,0.6分] 绩效反馈最主要的方式是 A.书面通知 B.绩效面谈 C.口头通知 D.工作告示
[单选题,0.6分] 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的 A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估
[单选题,0.6分] 社会学习理论的核心是 A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响
[单选题,0.6分] 后期的职业生涯管理中，组织的任务是 A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.针对员工职业发展的需求进行培训
[单选题,10.6分] 惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的 A.导向功能 B.约束功能 C.区分功能 D.凝聚功能
[多选题,4分] 以下属于外部招聘渠道的有 A.猎头公司 B.校园招聘 C.报纸招募 D.人才交流会 E.工作告示
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括 A.观察法 B.关键事件法 C.工作记录法 D.相关人员反馈法 E.平衡计分卡
[多选题,4分] 下列选择中，属于员工福利特点的选项有 A.集体性 B.均等性 C.补充性 D.有限性 E.差别性
[多选题,4分] 按照培训的内容不同，可讲培训分为（ ）。 A.传授性培训 B.知识性培训 C.技能性培训 D.态度性培训 E.素质性培训
[多选题,4分] 检验特定招募渠道有效性的评估指标有 A.一定时期内吸引招聘者的数量 B.目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用
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