出自:国家开放大学管理心理学

小道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
非言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
时间是管理者工作有效性的前提基础。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
决策的首要环节是进行科学预测。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
社会测量学的创始人是莫雷诺。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
在一般情况下，群体决策优于个体决策。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
“经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
科学文化素质是领导者的力量源泉。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

错误
B.

正确
从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
判断题 (2.5 分) 2.5分

A.

正确
B.

错误
下列哪一项不是组织承诺的类型（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
情感承诺

B.
规范承诺

C.
继续承诺

D.
义务承诺
下列哪一项不属于愿景的内涵（ ）。
单选题 (2 分) 2分
A.
组织存在的使命或组织的目标

B.
团队学习

C.
组织达成目标的手段

D.
组织未来发展的规划
影响角色知觉的因素有（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
角色评价和角色知觉的实践过程

B.
角色认知

C.
角色行为

D.
角色期望
领导活动的过程，从时间维度可以分为（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
认知

B.
组织实施

C.
决策

D.
检查评价
生活压力源包括（）方面。
多选题 (4 分) 4分
A.
个人生活事件的影响

B.
经济收入压力

C.
生活方式的变化

D.
重要人员的影响
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类，即存在着（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
经济人

B.
社会人

C.
复杂人

D.
自我实现人
组织行为的影响因素中个人因素包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
情绪

B.
动机

C.
个性

D.
自我控制
管理的限度包括（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
幅度

B.
时间

C.
距离

D.
层次
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
分裂质型

B.
躁郁质型

C.
黏着质型

D.
抑郁质型
新加坡人力资源招聘模式有以下特点（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才

B.
企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.
人员招聘高度专业化

D.
企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
领导者-下属的关系可以分为两大类型：内集团关系与外集团关系。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确

B.
错误
气质是个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，心理过程的指向性。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
充分授权，是指有些行动方案与需要的条件是事先规定好的。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确

B.
错误
社会人假设是指人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
行为是否道德还应该以是否符合“最大多数人的最大幸福”的原则来衡量。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
西方管理心理学家将管理者的气质分为三种类型-躁郁质型、分裂质型、黏着质型。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
全面人才评价体系是全面人才激励的工具。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确

B.
错误
现在管理心理学是心理学的一个分支。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
错误

B.
正确
气质能决定一个人的智力水平。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确

B.
错误
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