出自:江苏开放大学管理心理学

领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。 选择一项： 对 错
领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。 选择一项： 对 错
在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。 选择一项： 对 错
当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。 选择一项： 对 错
领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。 选择一项： 对 错
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )。（单选） 选择一项： A. 学院型 B. 俱乐部型 C. 堡垒型 D. 棒球队型
在人们的心理上存在着一种自然的倾向，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）。（单选） 选择一项： A. 习惯性心理 B. 求稳性心理 C. 求全性心理 D. 安全性心理
“棋友”、“球友”等同行的友好伙伴，可称为（ ）。（单选） 选择一项： A. 任务性群体 B. 命令性群体 C. 利益性群体 D. 友谊性群体
在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是（ ）。（单选） 选择一项： A. 真、善、美 B. 共同语言 C. 互利互惠 D. 名、利、权
“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ）（单选） 选择一项： A. 权变领导理论 B. 途径——目标论 C. 领导有效性理论 D. 领导生命周期论
下级向上级汇报工作， 出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（ ）。（单选） 选择一项： A. 语义障碍 B. 情绪状态 C. 信息过滤 D. 选择性知觉
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（ ）。（单选） 选择一项： A. 奖赏权 B. 专家权 C. 法定权 D. 参照权
三国时期诸葛亮对孟获“七擒七纵”，说明领导者掌权采用的原则是（ ）。（单选） 选择一项： A. 果断用权 B. 谨慎用权 C. 以德服人 D. 诚实守信
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选） 选择一项： A. 低工作、低关系 B. 低工作、高关系 C. 高工作、高关系 D. 高工作、低关系
一个员工既想与上级领导亲近，又想得到广大群众的拥护而可能产生的内心冲突，称为（ ）。（单选） 选择一项： A. 趋避式冲突 B. 双趋式冲突 C. 双避式冲突 D. 双趋双避式冲突
下列选项属于非权力性影响力的有（ ）。（多选） A. 才能 B. 资历 C. 学识 D. 品格
个人对组织变革的阻力主要表现为（ ）。（多选） A. 经济利益的影响 B. 不公平感的影响 C. 不安全感的影响 D. 职业认同的影响
非正式群体对其成员的主要功能有（　 ）。（多选） A. 改造成员 B. 控制成员 C. 满足成员需求 D. 激励成员
人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为（ ）。（多选） A. 熟人区 B. 亲密区 C. 公共区 D. 隔离区
组织变革应努力实现的目标主要有（ ）。（多选） A. 使员工更具环境适应性，承担更多的社会责任 B. 使组织更具环境适应能力 C. 使员工获得更多经济报酬 D. 使管理者更具环境适应性，提高组织的工作效率
菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（ ）。（多选） A. 工作结构 B. 个性结构 C. 职位权力 D. 上下级关系
各种各样的人际关系是由哪几个相互关联的成分组成的？（ ）。（多选） A. 行为成分 B. 认知成分 C. 性格成分 D. 情感成分
影响群体凝聚力的因素包括（ ）。（多选） A. 外部竞争和挑战 B. 过去的成功经验 C. 领导风格 D. 群体规模
组织结构发展的新趋势有( )。（多选） A. 扁平化 B. 团队化 C. 虚拟化 D. 网络化
公平理论的2个假设条件有（ ）。 （多选） A. 个体会评估自己的社会关系 B. 个体在比较时都会客观公平地评估他人的社会境况 C. 个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平 D. 个体会评估自己的个人能力
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