河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

出自:河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理

[多选题,4分] 根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分： A.加班工资 B.夜班津贴 C.高温津贴 D.职务津贴 E.法定福利

[多选题,4分] 国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动：【】 A.超强体力劳动 B.高空作业 C.森林业伐木 D.建筑业脚手架的组装 E.矿山井下作业

[多选题,4分] 冲突的背景根源：【】 A.异化的合法化 B.工作场所的不公 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 E.广泛的社会不平等

[多选题,4分] 用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：【】 A.收取培训费 B.收取财物 C.收取抵押金 D.收取服装费 E.收取保证金

[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【】 A.怠工 B.抵制 C. 旷工 D.辞职 E.罢工

[多选题,4分] 我国劳动法规规定，非全日制用工： A.不得约定试用期 B.可以约定试用期 C.劳动法规有明确规定 D.劳动法规允许有条件约定试用期

[多选题,4分] 劳务派遣协议的内容包括：【】 A.派遣岗位和人员数量 B. 劳动报酬 C.派遣期限 D. 违反劳务派遣协议的责任 E.会保险费的数额与支付方式

[多选题,4分] 劳动标准具体包括：【】 A. 劳动条件 B.工作时间 C. 最低工资 D.未成年工保护

[多选题,4分] 用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【】 A.固定期限合同 B.固定期限合同 C.有期无限合同 D.有限无期合同 E.以完成一定工作为期限合同

[多选题,4分] 劳务派遣，又叫做：【】 A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训

[多选题,4分] 员工关系的外部环境：【】 A. 政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 E.市场环境

[多选题,4分] 冲突的背景根源：【】 A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况 C.工作场所的不公平 D.工作本身的属性

[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【】 A.关闭工厂 B.惩罚员工 C.解雇员 D.录用员工

[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【】 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.抵制 E.辞职

[多选题,4分] 员工关系具有以下特征：【】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性

[多选题,4分] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有：（） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工

[多选题,4分] 集体谈判的原则包括：（） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则

[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有：（) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足

[简答题,4分] 员工关系管理的概念：

[简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？

[简答题,4分] 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？

[简答题,4分] 简述集体谈判的功能

[简答题,4分] 《劳动合同法》关于经济补偿金的补偿标准是怎样规定的？

[简答题,4分] 非过错性解除劳动合同的情形有哪些？

[简答题,4分] 员工关系管理的外部环境包括哪些

[简答题,4分] 员工关系管理的内部环境包括哪些。

[简答题,4分] 员工关系管理的主要内容。

[简答题,4分] 员工关系管理的发展趋势

[简答题,4分] 员工工作生活质量的内容。

首页 <上一页 1 2 3 4 下一页> 尾页